Канал: Ofiso dramos

Psichologė, psichoterapeutė E.Kijevič: žmonės, kurie taiko mobingą, labai dažnai turi žemą savivertę

Psichologė, psichoterapeutė E.Kijevič: žmonės, kurie taiko mobingą, labai dažnai turi žemą savivertę

Teisininkė K.Jonaitienė: neteisėtais būdais gauti duomenys nėra įrodymai, tokie atleidimai neteisėti

Teisininkė K.Jonaitienė: neteisėtais būdais gauti duomenys nėra įrodymai, tokie atleidimai neteisėti

„Melp“ vadovas: personalizacija bei darbo ir laisvalaikio balansas – tai, ko šiandien reikia

„Melp“ vadovas: personalizacija bei darbo ir laisvalaikio balansas – tai, ko šiandien reikia

Etiketo lektorė: verslo aplinkoje vienintelis leistinas fizinis kontaktas – rankos paspaudimas

Etiketo lektorė: verslo aplinkoje vienintelis leistinas fizinis kontaktas – rankos paspaudimas

Veidoskaitos ir koučingo specialistė Ugnė Genienė: lyderystė atsispindi per stiprią nosį

Veidoskaitos ir koučingo specialistė Ugnė Genienė: lyderystė atsispindi per stiprią nosį

Darbuotojų kartos: kurie ištikimiausi, kurie dėl visko nori pasitart, o kuriems svarbiausia prasmė?

Darbuotojų kartos: kurie ištikimiausi, kurie dėl visko nori pasitart, o kuriems svarbiausia prasmė?

Darbuotojų ambasadorystės edukatorė Olga Kairienė: žmonės tiki žmonėmis, ne organizacija

Darbuotojų ambasadorystės edukatorė Olga Kairienė: žmonės tiki žmonėmis, ne organizacija

Karjeros konsultantė A. Žilevičienė: vis dar paplitęs tikėjimas, kad niekur tas darbuotojas nedings

Karjeros konsultantė A. Žilevičienė: vis dar paplitęs tikėjimas, kad niekur tas darbuotojas nedings

Lyderystės konsultantė Darija Tonkich: vadovo funkcija – kuo daugiau išaugusių žmonių aplink jį

Lyderystės konsultantė Darija Tonkich: vadovo funkcija – kuo daugiau išaugusių žmonių aplink jį

Povilas Petrauskas: jeigu žmonės nežino, ko siekia, tada nori, kad viskas būtų taip, kaip buvo vakar

Povilas Petrauskas: jeigu žmonės nežino, ko siekia, tada nori, kad viskas būtų taip, kaip buvo vakar

Ineta Žukauskaitė: vadovas darboholikas labai dažnai prisikabins prie jūsų darbų ir rezultatų

Ineta Žukauskaitė: vadovas darboholikas labai dažnai prisikabins prie jūsų darbų ir rezultatų

Laisvadarbė Indrė Širkienė: samdomas darbas yra lygiai toks pats geras kaip ir laisvadarbystė

Laisvadarbė Indrė Širkienė: samdomas darbas yra lygiai toks pats geras kaip ir laisvadarbystė

Advokatė Evelina Trukšinienė: Esam įpratę, kad darbo santykiuose darbuotojai beveik niekada nesidera

Advokatė Evelina Trukšinienė: Esam įpratę, kad darbo santykiuose darbuotojai beveik niekada nesidera

Komandinio darbo specialistė Evelina Dumašienė: Jei komandos konfliktuoja – geras ženklas

Komandinio darbo specialistė Evelina Dumašienė: Jei komandos konfliktuoja – geras ženklas

Emocinės gerovės terapeutė Daiva Babilevičienė: toksinėje aplinkoje imi abejoti savo sveiku protu

Emocinės gerovės terapeutė Daiva Babilevičienė: toksinėje aplinkoje imi abejoti savo sveiku protu

Asta Dagilė: „Verslininkai nedrįsta pripažinti, kad yra prieitas liepto galas ir reikia užsidaryti.“

Asta Dagilė: „Verslininkai nedrįsta pripažinti, kad yra prieitas liepto galas ir reikia užsidaryti.“

Advokatė Evelina Kiznė: „Darbdaviai turi piktybinių darbuotojų, tačiau nežino, kaip juos atleisti.“

Advokatė Evelina Kiznė: „Darbdaviai turi piktybinių darbuotojų, tačiau nežino, kaip juos atleisti.“

„Nekenčiu marketingo“: „Pardavinėkite ne produktą, pardavinėkite emociją, problemų sprendimo būdus.“

„Nekenčiu marketingo“: „Pardavinėkite ne produktą, pardavinėkite emociją, problemų sprendimo būdus.“

„Partners in Comms“: „Vidinės komunikacijos strategija turi absoliučiai palaikyti verslo strategiją“

„Partners in Comms“: „Vidinės komunikacijos strategija turi absoliučiai palaikyti verslo strategiją“

Psichologė Laura Rimkutė: „Jausmas, kad tuoj visi sužinos, jog nieko tu vertas, nieko tu nemoki.“

Psichologė Laura Rimkutė: „Jausmas, kad tuoj visi sužinos, jog nieko tu vertas, nieko tu nemoki.“

„Ofiso dramų“ 6 laidoje – „Planas gyvenimas“: „Universaliausias patarimas – nieko nelaikyt galvoj“

„Ofiso dramų“ 6 laidoje – „Planas gyvenimas“: „Universaliausias patarimas – nieko nelaikyt galvoj“

„Ofiso dramų“ 5 laidoje - „Norinčių dirbti yra, bet tie, kurie nori dirbti, jau dirba“

„Ofiso dramų“ 5 laidoje - „Norinčių dirbti yra, bet tie, kurie nori dirbti, jau dirba“

„Ofiso dramų“ 4 laidoje – „Viskas sukasi apie žmogiškąjį santykį komandoje ir organizacijoje“

„Ofiso dramų“ 4 laidoje – „Viskas sukasi apie žmogiškąjį santykį komandoje ir organizacijoje“

„Ofiso dramų“ 3 laidoje – profesinis perdegimas

„Ofiso dramų“ 3 laidoje – profesinis perdegimas

„Ofiso dramų“ 1 laidoje – „Ne ką tu gali padaryti išoriškai, bet ką tu gali padaryti su savimi?“

„Ofiso dramų“ 1 laidoje – „Ne ką tu gali padaryti išoriškai, bet ką tu gali padaryti su savimi?“

„Ofiso dramų“ 2 laidoje – emocinis bei psichologinis smurtas darbe ir mobingas

„Ofiso dramų“ 2 laidoje – emocinis bei psichologinis smurtas darbe ir mobingas

Lyg filmas teambuildingui – mokymai ir kinas viename „Metinis pokalbis“

Lyg filmas teambuildingui – mokymai ir kinas viename „Metinis pokalbis“