Канал: HR-технологии КАУС-PRO

Сопровождение выхода кандидата на работу. Урок №2

Сопровождение выхода кандидата на работу. Урок №2

Как внутреннему рекрутеру повысить доходимость?

Как внутреннему рекрутеру повысить доходимость?

Сопровождение выхода кандидата на работу Урок 1

Сопровождение выхода кандидата на работу Урок 1

Проверка рекомендаций конверт

Проверка рекомендаций конверт

Как не потерять кандидата #психология #рекрутинг

Как не потерять кандидата #психология #рекрутинг

Почему рынок кандидатский? #бизнес #психология #рекрутинг

Почему рынок кандидатский? #бизнес #психология #рекрутинг

Зачем учиться рекрутингу?

Зачем учиться рекрутингу?

Рекрутинг полного цикла Этапы работы над проектом подбора

Рекрутинг полного цикла Этапы работы над проектом подбора

Ресечинг. Лайфхаки активного поиска

Ресечинг. Лайфхаки активного поиска

Курсы по ресечингу от Тренингового HR-центра КАУС-PRO

Курсы по ресечингу от Тренингового HR-центра КАУС-PRO

Boolean search. Продвинутая методика поиска кандидатов

Boolean search. Продвинутая методика поиска кандидатов

Case вопросы. Как работает данный метод оценки и его примеры

Case вопросы. Как работает данный метод оценки и его примеры

Мотивация. Зачем ее оценивать и что нужно о ней знать?

Мотивация. Зачем ее оценивать и что нужно о ней знать?

Как сделать компетенцию удобной для оценки на интервью

Как сделать компетенцию удобной для оценки на интервью

Модель компетенций. С чего начать разработку, чтобы получилась рабочая модель компетенций?

Модель компетенций. С чего начать разработку, чтобы получилась рабочая модель компетенций?

Переписка рекрутера. 5 правил для сообщения, на которое точно ответят

Переписка рекрутера. 5 правил для сообщения, на которое точно ответят

Сорсинг. Где и как искать кандидатов?

Сорсинг. Где и как искать кандидатов?

1 урок. Проективные методы оценки кандидата

1 урок. Проективные методы оценки кандидата