Канал: Tomasz Janiak

Michał Dudczak, HR/L&D Manager, Rossmann | Opinie o Szkole Action Learning

Michał Dudczak, HR/L&D Manager, Rossmann | Opinie o Szkole Action Learning

Adam Piotrowski, Psycholog | Opinie Szkoła Action Learning

Adam Piotrowski, Psycholog | Opinie Szkoła Action Learning

Ania Rutkowska | Trener wewnętrzny, Audiofon | Opinie o Szkole Action Learning

Ania Rutkowska | Trener wewnętrzny, Audiofon | Opinie o Szkole Action Learning

Beata Stefańska, Psycholog | Opinie o Szkole Action Learning

Beata Stefańska, Psycholog | Opinie o Szkole Action Learning

Konflikt między 2 liderami w firmie. Co robić?| Action Learning | Bezpieczeństwo psychologiczne

Konflikt między 2 liderami w firmie. Co robić?| Action Learning | Bezpieczeństwo psychologiczne

Agata Solecka | Trener, coach, mentor | Opinie o Szkole Action Learning

Agata Solecka | Trener, coach, mentor | Opinie o Szkole Action Learning

Barbara Adamczyk | Trener, Mediator, Psycholog | Opinie o Szkole Action Learning

Barbara Adamczyk | Trener, Mediator, Psycholog | Opinie o Szkole Action Learning

Kluczowa będzie dla Was sprzedaż | Action Learning

Kluczowa będzie dla Was sprzedaż | Action Learning

Droga do mojej specjalizacji? | Action Learning | Bezpieczeństwo psychologiczne | Swój biznes

Droga do mojej specjalizacji? | Action Learning | Bezpieczeństwo psychologiczne | Swój biznes

Żeby pytania NIE BYŁY odbierane jak ATAK (+ historia z życia) | Action Learning |

Żeby pytania NIE BYŁY odbierane jak ATAK (+ historia z życia) | Action Learning |

Dorota Sokołowska, Associate HR Director, AstraZeneca | Opinie o Szkole Action Learning

Dorota Sokołowska, Associate HR Director, AstraZeneca | Opinie o Szkole Action Learning

Izabela Maciejewska, HRBP, trenerka, coach ICF, PZU | Opinie o Szkole Action Learnint

Izabela Maciejewska, HRBP, trenerka, coach ICF, PZU | Opinie o Szkole Action Learnint

Jak szybko zwizualizować odpowiedzi zespołu? | Action Learning | Scrum | Agile | Team Coaching

Jak szybko zwizualizować odpowiedzi zespołu? | Action Learning | Scrum | Agile | Team Coaching

3/4 nie widzi współpracy między top managerami

3/4 nie widzi współpracy między top managerami

Dzień Matki nie dla wszystkich jest miłym dniem

Dzień Matki nie dla wszystkich jest miłym dniem

Michał Makowski, Trener, właściciel Turkusowej | Szkoła Action Learning opinie

Michał Makowski, Trener, właściciel Turkusowej | Szkoła Action Learning opinie

Joanna Płaskonka, Trener Scrum i Agile Coach | Opinie o Szkole Action Learning

Joanna Płaskonka, Trener Scrum i Agile Coach | Opinie o Szkole Action Learning

Marietta Dembek, Konsultantka , Trenerka, HR manager | Opinie o Szkole Action Learning

Marietta Dembek, Konsultantka , Trenerka, HR manager | Opinie o Szkole Action Learning

Dbajcie o siebie

Dbajcie o siebie

Karolina Lewandowska, Coach PCC, Agile Coach | Opinie o Szkole Action Learning

Karolina Lewandowska, Coach PCC, Agile Coach | Opinie o Szkole Action Learning

Robert Gondzia, PM, Black Belt Six Sigma, Rossmann | Opinie o Szkole Action Learning

Robert Gondzia, PM, Black Belt Six Sigma, Rossmann | Opinie o Szkole Action Learning

Julian Czurko, Trener, Coach, Facylitator | Opinie o Szkole Action Learning

Julian Czurko, Trener, Coach, Facylitator | Opinie o Szkole Action Learning

Jacek Romański, Trener, Konsultant, CreoTab | Opinie o Szkole Action Learning

Jacek Romański, Trener, Konsultant, CreoTab | Opinie o Szkole Action Learning

Paweł Kokorczak, Lean Manager, Affidea | Opinie o Szkole Action Learning

Paweł Kokorczak, Lean Manager, Affidea | Opinie o Szkole Action Learning

Aleksandra Lemańska, LemanSkills, Head of L&D JLL | Opinie o Szkole Action Learning

Aleksandra Lemańska, LemanSkills, Head of L&D JLL | Opinie o Szkole Action Learning

Aleksandra Bukowska, Trenerka, facylitatorka, mediatorka | Opinie o Szkole Action Learning

Aleksandra Bukowska, Trenerka, facylitatorka, mediatorka | Opinie o Szkole Action Learning

Marek Koteras, Master Coach ICC, Bank Pekao S.A. | Opinie o Szkole Action Learning

Marek Koteras, Master Coach ICC, Bank Pekao S.A. | Opinie o Szkole Action Learning

Przemek Witka, Agile Coach, Dynatrace | Opinie o Szkole Action Learning

Przemek Witka, Agile Coach, Dynatrace | Opinie o Szkole Action Learning

Paulina Józefowska, EY, Santander | Opinie o Szkole Action Learning

Paulina Józefowska, EY, Santander | Opinie o Szkole Action Learning

Marek Koteras, Master Coach ICC, Bank Pekao S.A. | Opinie o Action Learning

Marek Koteras, Master Coach ICC, Bank Pekao S.A. | Opinie o Action Learning

Pokonaj opór na szkoleniu i w zespole (2 sposoby) | Action Learning

Pokonaj opór na szkoleniu i w zespole (2 sposoby) | Action Learning

Jaki to rodzaj konfliktu? | Action Learning | Lencioni

Jaki to rodzaj konfliktu? | Action Learning | Lencioni

Znowu to robisz

Znowu to robisz

Podążaj za procesem zespołu | Arnold Mindell | Psychologia procesu | Action Learning

Podążaj za procesem zespołu | Arnold Mindell | Psychologia procesu | Action Learning

Lekkość

Lekkość

Certyfikacja Action Learning. Jak jej użyć do zdobycia klientów?

Certyfikacja Action Learning. Jak jej użyć do zdobycia klientów?

This mistake with Action Learning will cause people to dislike it. #shorts

This mistake with Action Learning will cause people to dislike it. #shorts

💥 Why learning & development projects fail and how to prevent it.#shorts

💥 Why learning & development projects fail and how to prevent it.#shorts

🐕 YOU are asking a QUESTION and the person gets DEFFENSIVE. What to do?

🐕 YOU are asking a QUESTION and the person gets DEFFENSIVE. What to do?

😲 How to say "I don't know" without sounding IGNORANT? #shorts

😲 How to say "I don't know" without sounding IGNORANT? #shorts

🧹Problems swept under the carpet? WHAT TO DO? #shorts

🧹Problems swept under the carpet? WHAT TO DO? #shorts

❓ How do you promote CURIOSITY rather than DEFENSIVENESS in meetings? #shorts #actionlearning

❓ How do you promote CURIOSITY rather than DEFENSIVENESS in meetings? #shorts #actionlearning

I don't know is the most underrated statement in business

I don't know is the most underrated statement in business

How do you help a manager who doesn't listen? #shorts

How do you help a manager who doesn't listen? #shorts

Tomasz Janiak – transmisja na żywo

Tomasz Janiak – transmisja na żywo

Jak Action Learning rozwija odporność psychiczną pracowników?

Jak Action Learning rozwija odporność psychiczną pracowników?

dla tych którzy biorą na siebie za dużo #shorts

dla tych którzy biorą na siebie za dużo #shorts

Action Learning + Design Thinking. Konsultant z USA o swojej pracy

Action Learning + Design Thinking. Konsultant z USA o swojej pracy

Action Learning i Analiza Transakcyjna w biznesie

Action Learning i Analiza Transakcyjna w biznesie

Jak PEKAO SA używa Action Learning?

Jak PEKAO SA używa Action Learning?

2 sposoby na rozwój liderów | Action Learning #shorts

2 sposoby na rozwój liderów | Action Learning #shorts

Pierwszy krok w trudnej sytuacji w grupie #shorts

Pierwszy krok w trudnej sytuacji w grupie #shorts

Napisała mi:"Nie ma nas z Tobą, ale myślami siedzimy w pierwszym rzędzie." #shorts

Napisała mi:"Nie ma nas z Tobą, ale myślami siedzimy w pierwszym rzędzie." #shorts

Jak pozbyć się dygresji i przeciągania liny na spotkaniach? Fragment webinaru Action Learning.

Jak pozbyć się dygresji i przeciągania liny na spotkaniach? Fragment webinaru Action Learning.

TEŻ ZAPAMIĘTUJESZ TO, CO ZROBIŁEŚ ŹLE? Ta jedna rzecz może Ci pomóc.

TEŻ ZAPAMIĘTUJESZ TO, CO ZROBIŁEŚ ŹLE? Ta jedna rzecz może Ci pomóc.

Team Coach i menedżer z Holandii opowiada o Action Learning.

Team Coach i menedżer z Holandii opowiada o Action Learning.

Jak Action Learning zacieśnia relacje w formie procesu kilku spotkań?

Jak Action Learning zacieśnia relacje w formie procesu kilku spotkań?

Co robić, by ludzie zaczynali sobie ufać? (Action Learning) #4 Jak zacieśniać relacje w zespole?

Co robić, by ludzie zaczynali sobie ufać? (Action Learning) #4 Jak zacieśniać relacje w zespole?

Jak prowadzić team coaching z grupami menedżerskimi? (Action Learning)

Jak prowadzić team coaching z grupami menedżerskimi? (Action Learning)

#3 Relacje w zespole: Wykorzystuj informacje zwrotne w pracy z zespołem (Action Learning)

#3 Relacje w zespole: Wykorzystuj informacje zwrotne w pracy z zespołem (Action Learning)

Kiedy złość jest niepotrzebna, a kiedy warto z niej korzystać?

Kiedy złość jest niepotrzebna, a kiedy warto z niej korzystać?

Czym Action Learning różni się od warsztatu z komunikacji? (fragment webinaru)

Czym Action Learning różni się od warsztatu z komunikacji? (fragment webinaru)

#2 Relacje w zespole: Jak używać pytań? (Action Learning)

#2 Relacje w zespole: Jak używać pytań? (Action Learning)

#1 Relacje w zespole: Pracuj nad czymś prawdziwym! (Action Learning)

#1 Relacje w zespole: Pracuj nad czymś prawdziwym! (Action Learning)

Brak odpowiedzialności. Action Learning vs Dysfunkcje Lencioniego.

Brak odpowiedzialności. Action Learning vs Dysfunkcje Lencioniego.

Coach z UK opowiada o tym, jak używa Action Learning

Coach z UK opowiada o tym, jak używa Action Learning

Jak prowadzić rozwój talentów przez Action Learning?

Jak prowadzić rozwój talentów przez Action Learning?

Konflikt. Action Learning i 2 dysfunkcja pracy zespołowej Lencioniego.

Konflikt. Action Learning i 2 dysfunkcja pracy zespołowej Lencioniego.

Action Learning vs dysfunkcje Lencioniego. Zaufanie w zespole w pracy hybrydowej. Tomasz Janiak

Action Learning vs dysfunkcje Lencioniego. Zaufanie w zespole w pracy hybrydowej. Tomasz Janiak

Jak zaangażować CAŁĄ GRUPĘ na spotkaniu? (Action Learning)

Jak zaangażować CAŁĄ GRUPĘ na spotkaniu? (Action Learning)

Jak INEA rozwija swoich liderów (przez Action Learning)?

Jak INEA rozwija swoich liderów (przez Action Learning)?

Czy można być coachem dla własnego zespołu? (Action Learning)

Czy można być coachem dla własnego zespołu? (Action Learning)

The Science Behind the Magic of Action Learning. Tomasz Janiak & Michael Marquardt

The Science Behind the Magic of Action Learning. Tomasz Janiak & Michael Marquardt

Jak użyć Action Learning do wdrażania turkusowego zarządzania?

Jak użyć Action Learning do wdrażania turkusowego zarządzania?

Konflikt, brak zaangażowania i Action Learning. Co robić? (Q&A)

Konflikt, brak zaangażowania i Action Learning. Co robić? (Q&A)

Action Learning- wskazówki do pracy (fragment webinarium)

Action Learning- wskazówki do pracy (fragment webinarium)

Czy można stosować metody coachingowe (Action Learning) w firmach, w które w nie nie wierzą?

Czy można stosować metody coachingowe (Action Learning) w firmach, w które w nie nie wierzą?

Co wyróżnia Action Learning?

Co wyróżnia Action Learning?

Jak radzić sobie z brakiem odpowiedzialności w firmach?

Jak radzić sobie z brakiem odpowiedzialności w firmach?

5 sposobów na rozwój KOMUNIKACJI u menedżerów (przez Action Learning)?

5 sposobów na rozwój KOMUNIKACJI u menedżerów (przez Action Learning)?

JAK ACTION LEARNING ROZWIJA ZWINNOŚĆ ADAPTACYJNĄ ZESPOŁÓW?

JAK ACTION LEARNING ROZWIJA ZWINNOŚĆ ADAPTACYJNĄ ZESPOŁÓW?

Myśli, których się nie zdradza, paraliżują nas (i zaczynają gnić)

Myśli, których się nie zdradza, paraliżują nas (i zaczynają gnić)

Czy pojedyncza sesja coachingu grupowego/zespołowego ma sens?

Czy pojedyncza sesja coachingu grupowego/zespołowego ma sens?

Co, gdy w zespole ludzie patrzą na siebie spode łba?

Co, gdy w zespole ludzie patrzą na siebie spode łba?

ACTION LEARNING IN COMPLEX BUSINESS PROBLEMS. CASE STUDY FROM CONSTELLATION ENERGY.

ACTION LEARNING IN COMPLEX BUSINESS PROBLEMS. CASE STUDY FROM CONSTELLATION ENERGY.

Wspieranie w rozwoju. Jak to rozwijać u menedżerów (przez Action Learning)?

Wspieranie w rozwoju. Jak to rozwijać u menedżerów (przez Action Learning)?

Action Learning i wysoce skuteczne zespoły (JAK?!)

Action Learning i wysoce skuteczne zespoły (JAK?!)

Dyrektor strategiczny o Action Learning w projektach

Dyrektor strategiczny o Action Learning w projektach

Jak rozwijać wizjonerstwo? (przez Action Learning)

Jak rozwijać wizjonerstwo? (przez Action Learning)

Jak prowadzić rozmowy w zróżnicowanym zespole?

Jak prowadzić rozmowy w zróżnicowanym zespole?

Jak rozwijać techniczną wiedzę menedżerów (Action Learning)?

Jak rozwijać techniczną wiedzę menedżerów (Action Learning)?

Coaching grupowy, zespołowy i Action Learning (jaka jest różnica?)

Coaching grupowy, zespołowy i Action Learning (jaka jest różnica?)

Czy trzeba być coachem, aby uczyć się Action Learning?

Czy trzeba być coachem, aby uczyć się Action Learning?

Współpraca z różnymi działami?? Jak rozwijać menedżerów (Action Learning)

Współpraca z różnymi działami?? Jak rozwijać menedżerów (Action Learning)

Umiejętności menedżera według GOOGLE. Podejmowanie decyzji. JAK UCZYĆ tego przez Action Learning?

Umiejętności menedżera według GOOGLE. Podejmowanie decyzji. JAK UCZYĆ tego przez Action Learning?

Jak w warunkach nieidealnych używać Action Learning ? (SKUTECZNIE)

Jak w warunkach nieidealnych używać Action Learning ? (SKUTECZNIE)

#2 Dwóch Master Coachów odpowiada na pytania (Action Learning i coaching zespołowy).

#2 Dwóch Master Coachów odpowiada na pytania (Action Learning i coaching zespołowy).

#1 Dwóch Master Coachów odpowiada na pytania (Action Learning i coaching zespołowy).

#1 Dwóch Master Coachów odpowiada na pytania (Action Learning i coaching zespołowy).

Menedżer z FedEx opowiada o używaniu Action Learning w swojej pracy

Menedżer z FedEx opowiada o używaniu Action Learning w swojej pracy

Jak przekonać do coachingu (grupowego) pierwsze osoby? Action Learning

Jak przekonać do coachingu (grupowego) pierwsze osoby? Action Learning

Brak zaangażowania na spotkaniach. Dlaczego?! (przyczyna). Action Learning.

Brak zaangażowania na spotkaniach. Dlaczego?! (przyczyna). Action Learning.

Jak przygotować Action learning? (6 komponentów)

Jak przygotować Action learning? (6 komponentów)

3 koncepcje przywództwa (których nie znasz). Action Learning.

3 koncepcje przywództwa (których nie znasz). Action Learning.

Trener z Provident mówi jak używać Action Learning z zespołami menedżerskimi i rozproszonymi

Trener z Provident mówi jak używać Action Learning z zespołami menedżerskimi i rozproszonymi

Coaching zespołu/Team coaching. JAK ZACZĄĆ? (i co potem??)

Coaching zespołu/Team coaching. JAK ZACZĄĆ? (i co potem??)

Jak zobaczyć cud w codziennych czynnościach? (De mello #7 RĄBIĘ DRZEWO)

Jak zobaczyć cud w codziennych czynnościach? (De mello #7 RĄBIĘ DRZEWO)

KONFLIKT między 2 osobami w grupie (CO ROBIĆ?!)

KONFLIKT między 2 osobami w grupie (CO ROBIĆ?!)

Action Learning nie tylko w biznesie (jak skuteczny jest ??)

Action Learning nie tylko w biznesie (jak skuteczny jest ??)

Action Learning i trening przywództwa (jak i po co?)

Action Learning i trening przywództwa (jak i po co?)

Jak angażować wycofane osoby na wirtualnych spotkaniach?

Jak angażować wycofane osoby na wirtualnych spotkaniach?

Action Learning- co to jest? (i do czego?!)

Action Learning- co to jest? (i do czego?!)

Jak reagować, gdy ktoś ma problem? (z Tobą!)

Jak reagować, gdy ktoś ma problem? (z Tobą!)

Błędy w team coachingu i Action Learning (fragment)

Błędy w team coachingu i Action Learning (fragment)

De Mello#5 Jak małpa uratowała rybę

De Mello#5 Jak małpa uratowała rybę

Spotkania firmowe? Co powinni umieć uczestnicy (UWAGA trenerzy i coachowie)

Spotkania firmowe? Co powinni umieć uczestnicy (UWAGA trenerzy i coachowie)

Jak rozwinąć SWÓJ STYL w szkoleniach, Action Learning i team coachingu

Jak rozwinąć SWÓJ STYL w szkoleniach, Action Learning i team coachingu

Jak ogarnąć czas w Action Learning?

Jak ogarnąć czas w Action Learning?

6 porad: obsługa klienta dla trenerów i coachów

6 porad: obsługa klienta dla trenerów i coachów

Zawsze dbaj o tę rolę w projektach rozwojowych

Zawsze dbaj o tę rolę w projektach rozwojowych

Ważna umiejętność w rozwoju trenera, coacha i konsultanta

Ważna umiejętność w rozwoju trenera, coacha i konsultanta

Ten błąd może Cię dużo kosztować w projektach rozwojowych

Ten błąd może Cię dużo kosztować w projektach rozwojowych

Action Learning w firmach produkcyjnych

Action Learning w firmach produkcyjnych

Dyrektor ze Skanska opowiada o Action Learning w swojej pracy

Dyrektor ze Skanska opowiada o Action Learning w swojej pracy

de mello #4- Co przegapiasz, myśląc tak, jak myślisz?

de mello #4- Co przegapiasz, myśląc tak, jak myślisz?

3 NAJWAŻNIEJSZE elementy szkolenia (i sesji Action Learning)

3 NAJWAŻNIEJSZE elementy szkolenia (i sesji Action Learning)

TRUP W GRUPIE!

TRUP W GRUPIE!

Action Learning dla trenerów, team coachów i superwizorów

Action Learning dla trenerów, team coachów i superwizorów

Narzędzie do prowadzenia angażujących i treściwych dyskusji

Narzędzie do prowadzenia angażujących i treściwych dyskusji

Trener/Coach z Rockwool Polska opowiada o Action Learning w programach talentowych

Trener/Coach z Rockwool Polska opowiada o Action Learning w programach talentowych

Czego nauczyłem się od 4-latka o pracy trenera?

Czego nauczyłem się od 4-latka o pracy trenera?

de Mello #3- "Śpiew ptaka"- Czy wszystko trzeba rozumieć?

de Mello #3- "Śpiew ptaka"- Czy wszystko trzeba rozumieć?

Dlaczego zmiana siebie jest trudna? Część 2

Dlaczego zmiana siebie jest trudna? Część 2

Koordynator z Politechniki Warszawskiej opowiada o Action Learning i mentoringu

Koordynator z Politechniki Warszawskiej opowiada o Action Learning i mentoringu

2 sposoby jak pokonać NIEPEWNOŚĆ

2 sposoby jak pokonać NIEPEWNOŚĆ

JAK wyrażać ZŁOŚĆ i GNIEW?

JAK wyrażać ZŁOŚĆ i GNIEW?

Jak zapamiętać imiona uczestników na warsztacie?

Jak zapamiętać imiona uczestników na warsztacie?

Trener ze Swarovskiego w Szwajcarii opowiada o Action Learning w swojej pracy

Trener ze Swarovskiego w Szwajcarii opowiada o Action Learning w swojej pracy

Trener z INEA S.A. mówi o Action Learning i poprawie komunikacji w firmie

Trener z INEA S.A. mówi o Action Learning i poprawie komunikacji w firmie

Tomasz Janiak: How can you use Action Learning to develop high-performing teams?

Tomasz Janiak: How can you use Action Learning to develop high-performing teams?

Jak wygląda webinar o Action Learning?

Jak wygląda webinar o Action Learning?

Action Learning i Design Thinking. Webinarium

Action Learning i Design Thinking. Webinarium

WIAL Action Learning napisy PL

WIAL Action Learning napisy PL