Канал: Emotika

Personal leadership in organisations

Personal leadership in organisations

Are negotiations skills necessary for everyone?

Are negotiations skills necessary for everyone?

Own Your Energy Everyday

Own Your Energy Everyday

Soft skills and their importance to international business relations

Soft skills and their importance to international business relations

New in EMOTIKA course library: Own Your Energy Everyday

New in EMOTIKA course library: Own Your Energy Everyday

Soft skills - relevance and assessment

Soft skills - relevance and assessment

New course on the EMOTIKA platform: Business English for Executives

New course on the EMOTIKA platform: Business English for Executives

Skirtumai ir įsitraukimas

Skirtumai ir įsitraukimas

Holizmas asmeniniame ir profesiniame gyvenime

Holizmas asmeniniame ir profesiniame gyvenime

Bendruomeniškumas versle

Bendruomeniškumas versle

Emotika Value to Trainers, Clients, and Users

Emotika Value to Trainers, Clients, and Users

Kokią vertę kuria vadovo pasitikėjimas?

Kokią vertę kuria vadovo pasitikėjimas?

Virtualybės ir mokymasis: padeda ar trukdo?

Virtualybės ir mokymasis: padeda ar trukdo?

Nori išgyventi – keiskis

Nori išgyventi – keiskis

Emotika klientams

Emotika klientams

Emotika treneriams

Emotika treneriams

Streso valdymo įrankiai

Streso valdymo įrankiai

Nuo tvarumo organizacijos valdyme iki vertybių komandos darbe

Nuo tvarumo organizacijos valdyme iki vertybių komandos darbe

EdTech kontūrai pakitusiame pasaulyje

EdTech kontūrai pakitusiame pasaulyje

Sumažėjęs fizinis aktyvumas: kaip galime sau padėti?

Sumažėjęs fizinis aktyvumas: kaip galime sau padėti?

Retorika: įkandama kiekvienam?

Retorika: įkandama kiekvienam?

Eneagrama – profesinio ir asmeninio augimo įrankis

Eneagrama – profesinio ir asmeninio augimo įrankis

Kaip konfliktą paversti lyderystės instrumentu?

Kaip konfliktą paversti lyderystės instrumentu?

Kūrybingumas organizacijose – skatinti ar valdyti?

Kūrybingumas organizacijose – skatinti ar valdyti?

Gyvos įmonės sistemos valdymas ir mano vertė joje

Gyvos įmonės sistemos valdymas ir mano vertė joje

Socialinės izoliacijos metai: kaip amortizuoti pasekmes?

Socialinės izoliacijos metai: kaip amortizuoti pasekmes?

Holistinis požiūris į organizaciją

Holistinis požiūris į organizaciją

Karantino pamokos kultūros lyderiams

Karantino pamokos kultūros lyderiams

Ko bijo vadovai?

Ko bijo vadovai?

Emocinis palaikymas

Emocinis palaikymas

Vidinių darbuotojų vertinimas

Vidinių darbuotojų vertinimas

Tie patys dalykai kitu kampu

Tie patys dalykai kitu kampu

Ekologiškas grįžtamasis ryšys

Ekologiškas grįžtamasis ryšys

Kodėl verslo rezultatams tokia svarbi bendruomenė?

Kodėl verslo rezultatams tokia svarbi bendruomenė?

Kitoks KINO PAVASARIO pavasaris: pokalbis su A. Filatove

Kitoks KINO PAVASARIO pavasaris: pokalbis su A. Filatove

Kaip nusiteikti ir nuteikti pokyčiams?

Kaip nusiteikti ir nuteikti pokyčiams?

Kaip pradėti naują gyvenimą nuo sausio pirmosios?

Kaip pradėti naują gyvenimą nuo sausio pirmosios?

Atleidžiami darbuotojai: tarp iššūkio ir galimybės

Atleidžiami darbuotojai: tarp iššūkio ir galimybės

Lyderystė, ir kaip ji susijusi su komandos rezultatais

Lyderystė, ir kaip ji susijusi su komandos rezultatais

Reitan Convenience Lithuania apie Emotika programėlę

Reitan Convenience Lithuania apie Emotika programėlę

Lyderystė per istorijas

Lyderystė per istorijas

Skirtingų interesų valdymas vadovo darbe

Skirtingų interesų valdymas vadovo darbe

Pasitikėjimas savimi pardavimuose

Pasitikėjimas savimi pardavimuose

Kaip išvengti bendravimo klaidų, kurias net nežinome, kad darome?

Kaip išvengti bendravimo klaidų, kurias net nežinome, kad darome?

Drąsa būti savimi

Drąsa būti savimi

Psichologinis saugumas komandoje

Psichologinis saugumas komandoje

Derybininkų akademijos dalyvio Regimanto įžvalgos

Derybininkų akademijos dalyvio Regimanto įžvalgos

Derybininkų akademijos dalyvės Linos įžvalgos

Derybininkų akademijos dalyvės Linos įžvalgos

Derybininkų akademijos dalyvio Laimio įžvalgos

Derybininkų akademijos dalyvio Laimio įžvalgos

Derybininkų akademijos dalyvio Mindaugo įžvalgos

Derybininkų akademijos dalyvio Mindaugo įžvalgos

Startavo Emotika derybininkų akademija

Startavo Emotika derybininkų akademija

Prekės ženklas: motyvuojantis ir stiprinantis reputaciją

Prekės ženklas: motyvuojantis ir stiprinantis reputaciją

Jūsų kūnas – jūsų charakterio atspindys

Jūsų kūnas – jūsų charakterio atspindys

Psichodrama ir sociometrija: savo emocijų pažinimui

Psichodrama ir sociometrija: savo emocijų pažinimui

Kas yra profesionalus derybininkas?

Kas yra profesionalus derybininkas?

Dainius Peldžius apie EMOTIKA derybininkų akademiją

Dainius Peldžius apie EMOTIKA derybininkų akademiją

Darius Pietaris apie EMOTIKA derybininkų akademiją

Darius Pietaris apie EMOTIKA derybininkų akademiją

Strategija neapibrėžtumo sąlygomis

Strategija neapibrėžtumo sąlygomis

Istorijos, kurios (ne)padeda parduoti

Istorijos, kurios (ne)padeda parduoti

Kaip tvarkytis su stresu darbe?

Kaip tvarkytis su stresu darbe?

Mokymasis ir ugdymas per patyrimą

Mokymasis ir ugdymas per patyrimą

Darbuotojo ir darbdavio paieškos krizės metu

Darbuotojo ir darbdavio paieškos krizės metu

Kaip mažos detalės gali sužlugdyti didelę idėją?

Kaip mažos detalės gali sužlugdyti didelę idėją?

Pandemijos įtaka organizacijų kultūroms

Pandemijos įtaka organizacijų kultūroms

Nepopuliarūs sprendimai: atleidimo komunikacija

Nepopuliarūs sprendimai: atleidimo komunikacija

Su Laurynu Narbutu – apie konfliktų valdymą

Su Laurynu Narbutu – apie konfliktų valdymą

Organizacija kaip monarchija

Organizacija kaip monarchija

Mitai ir tiesos apie išėjimą iš komforto zonos

Mitai ir tiesos apie išėjimą iš komforto zonos

Kaip sklandžiai įveikti pokyčio etapą?

Kaip sklandžiai įveikti pokyčio etapą?

Kaip sutelkti komandą iššūkiams?

Kaip sutelkti komandą iššūkiams?

Vadovas – lyderis šiandieniniuose iššūkiuose

Vadovas – lyderis šiandieniniuose iššūkiuose

Ką daryti, kai karjera kybo ant plauko?

Ką daryti, kai karjera kybo ant plauko?

Kaip neramiais laikais įkvėpti savo pardavimo komandai ramybės?

Kaip neramiais laikais įkvėpti savo pardavimo komandai ramybės?

Kaip panaudoti stresą produktyvumui didinti?

Kaip panaudoti stresą produktyvumui didinti?