Канал: Hakan SÖNMEZ

6 ay çalışan işçinin Yıllık İzin hakkı.

6 ay çalışan işçinin Yıllık İzin hakkı.

İşletmelerde İnsan Kaynakları Yapılsal Sorunları

İşletmelerde İnsan Kaynakları Yapılsal Sorunları

İnsan kaynakları yönetimi??

İnsan kaynakları yönetimi??

Kurumsallaşmama Sendromu

Kurumsallaşmama Sendromu

İnsan kaynakları koordinatörünün görevleri nelerdir?

İnsan kaynakları koordinatörünün görevleri nelerdir?

Okestra ile Şirket Yönetim Tarzı

Okestra ile Şirket Yönetim Tarzı

Z Kuşağın MÜLAKATA gelme şekilleri.

Z Kuşağın MÜLAKATA gelme şekilleri.

Yeni nesil yöneticilerin hat bildirme yöntemleri

Yeni nesil yöneticilerin hat bildirme yöntemleri

Aynı işyerinde tekrar işe başlayan işçinin yıllık izin hakları nasıl belirlenir?

Aynı işyerinde tekrar işe başlayan işçinin yıllık izin hakları nasıl belirlenir?

Bir Markanın CEO’su ve Üç Maymunu oynayan yöneticiler

Bir Markanın CEO’su ve Üç Maymunu oynayan yöneticiler

Referans Araştırması

Referans Araştırması

Gelecek 10 yılda öne çıkması beklenen 8 meslek.

Gelecek 10 yılda öne çıkması beklenen 8 meslek.

Kurum kültüründe 2 aylık deneme süresinde yapılan hatalar.

Kurum kültüründe 2 aylık deneme süresinde yapılan hatalar.

İşletmelerde insan kaynakları yönetimi.

İşletmelerde insan kaynakları yönetimi.

Kurumsallaşmayan şirketlerin en büyük handikapı: Yönetimsel dinozorlar.

Kurumsallaşmayan şirketlerin en büyük handikapı: Yönetimsel dinozorlar.

Veri analizleri ve eğitimlerden bazı kareler

Veri analizleri ve eğitimlerden bazı kareler

Şirketlerde kurumsallaşma süreçleri.

Şirketlerde kurumsallaşma süreçleri.

2024 Asgari ücret açıklandı. Ana etken verimlilik

2024 Asgari ücret açıklandı. Ana etken verimlilik

Ücretsiz izinler Yıllık izinden sayılır mı?

Ücretsiz izinler Yıllık izinden sayılır mı?

Yıllık izin sürelerinde uygulama

Yıllık izin sürelerinde uygulama

Beyaz yakalılar ücret pazarlığı

Beyaz yakalılar ücret pazarlığı

Personel zamlarına yönelik işverenlere taktikler

Personel zamlarına yönelik işverenlere taktikler

Maaş zamları öncesinde personel taktikleri

Maaş zamları öncesinde personel taktikleri

İçinizdeki ŞEŞO’ları yok edin .

İçinizdeki ŞEŞO’ları yok edin .

Şirketlerde ki işsizler ordusu

Şirketlerde ki işsizler ordusu

2 Günlük Rapor ücretini kim ödeyecek.

2 Günlük Rapor ücretini kim ödeyecek.

Normal Emekliler ile EYT’lilerin özlük hakları arasında fark var mı?

Normal Emekliler ile EYT’lilerin özlük hakları arasında fark var mı?

Çalışan Emekliler Hangi Durumlarda Rapor Parasını alabilirler.

Çalışan Emekliler Hangi Durumlarda Rapor Parasını alabilirler.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. ve 25. maddelerinin özellikleri

4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. ve 25. maddelerinin özellikleri

İşçilere Sunulan Yazılı İhtar Nedir? İşçilere Tutulan Tutanak Kaç Yıl için Geçerli Olmaktadır?

İşçilere Sunulan Yazılı İhtar Nedir? İşçilere Tutulan Tutanak Kaç Yıl için Geçerli Olmaktadır?

İşçilerin zor matematiği; İşçilerden kaç tane tutanak alınmalı

İşçilerin zor matematiği; İşçilerden kaç tane tutanak alınmalı

Patronlara Göre İşçilerin Mülakata Hazırlık Süreci

Patronlara Göre İşçilerin Mülakata Hazırlık Süreci

İhbar tazminatında doğru bilinen yanlışlar.

İhbar tazminatında doğru bilinen yanlışlar.

Beyaz yakalıların zam oranı belirlendi.

Beyaz yakalıların zam oranı belirlendi.

İşçi ve işverenlerin mülakatlarda yaptıkları hatalar

İşçi ve işverenlerin mülakatlarda yaptıkları hatalar

Farklı bir deneyim.

Farklı bir deneyim.

Önce iş, sonra tatil planı

Önce iş, sonra tatil planı

İşveren Asgari Ücret Artış Oranının Altında Zam Yaparsa, İşçiye Fesih Hakkı Doğar Mı?

İşveren Asgari Ücret Artış Oranının Altında Zam Yaparsa, İşçiye Fesih Hakkı Doğar Mı?

Asgari ücretlerine %34 zam yapıldı. İşveren aynı oranda zam yapmak zorunda mı?

Asgari ücretlerine %34 zam yapıldı. İşveren aynı oranda zam yapmak zorunda mı?

Z kuşağıı mülakat teknikleri

Z kuşağıı mülakat teknikleri

Mülakat teknikleri

Mülakat teknikleri

İşe bir gün gelmeyen işçinin iki günlük ücreti kesilebilir mi?

İşe bir gün gelmeyen işçinin iki günlük ücreti kesilebilir mi?

İnsan kaynakları yöneticilerin de olması gereken Yönetim Becerileri

İnsan kaynakları yöneticilerin de olması gereken Yönetim Becerileri

Yönetim Becerilerinde Belgesel Çıktı.

Yönetim Becerilerinde Belgesel Çıktı.

Şirketler Kurum Kültürlerini Revize Ederek Sürdürülebilir Bir Geleceği İnşa Edebilir.

Şirketler Kurum Kültürlerini Revize Ederek Sürdürülebilir Bir Geleceği İnşa Edebilir.

İşe alım süreçlerinde rol model

İşe alım süreçlerinde rol model

9 günlük kurban bayramı tatili #insankaynakları #kurban #bayramı

9 günlük kurban bayramı tatili #insankaynakları #kurban #bayramı

İşe alım süreçlerinde personel talep formu #insankaynakları #eğitim #4857 #işkanunu

İşe alım süreçlerinde personel talep formu #insankaynakları #eğitim #4857 #işkanunu

Mesai günlerinin dört güne çekilmesi

Mesai günlerinin dört güne çekilmesi

Şirketlerde insan kaynaklarının önemi

Şirketlerde insan kaynaklarının önemi

İstifa halinde Kıdem tazminatı alma şartları

İstifa halinde Kıdem tazminatı alma şartları

Sadece işimize odaklanın

Sadece işimize odaklanın

Kurumsal yetki tablosu

Kurumsal yetki tablosu

Şirketlerde takım ruhunu oluşturmak

Şirketlerde takım ruhunu oluşturmak

Kurum Kültüründe İş İlanları

Kurum Kültüründe İş İlanları

Mülakat teknikleri soruları.

Mülakat teknikleri soruları.

Stratejik insan kaynakları yönetimi

Stratejik insan kaynakları yönetimi

Personel Özlük hakları nelerdir?

Personel Özlük hakları nelerdir?

Deneme süresi içerisinde Sigorta süreci

Deneme süresi içerisinde Sigorta süreci

Devamsızlık durumlarındaki fesih sebepleri

Devamsızlık durumlarındaki fesih sebepleri

İşçi alacak davalarında zaman aşımı

İşçi alacak davalarında zaman aşımı

SGK çıkış kodları

SGK çıkış kodları

İşe iade davasının konuları

İşe iade davasının konuları

Yıllık izin uygulamaları

Yıllık izin uygulamaları

İş hukukunda Mazeret izinleri

İş hukukunda Mazeret izinleri

İş hukukunda Ara Dinlenme Süreleri

İş hukukunda Ara Dinlenme Süreleri

Yemek ücretleri nasıl hesaplanır.

Yemek ücretleri nasıl hesaplanır.

İş Sözleşmelerinde yer alması maddeler

İş Sözleşmelerinde yer alması maddeler

Beşiktaş - Galatasaray maç öncesi yorumum

Beşiktaş - Galatasaray maç öncesi yorumum

Türk borçlar kanunu; Rekabet ve Gizlilik Sözleşmesi..

Türk borçlar kanunu; Rekabet ve Gizlilik Sözleşmesi..

Kıdem tazminatı hesaplamaları

Kıdem tazminatı hesaplamaları

İşe Alım Politikası

İşe Alım Politikası

Kaç gün rapor alınırsa ücret ödemesi yapılır.

Kaç gün rapor alınırsa ücret ödemesi yapılır.

Nisan ayının bilinmeyenli tarihi 23 Nisan Ücret Bordrosu

Nisan ayının bilinmeyenli tarihi 23 Nisan Ücret Bordrosu

İş hukuku mevzuatına göre İşe İade Davası

İş hukuku mevzuatına göre İşe İade Davası

İş hukukunda kafa karıştan soru: İş kazası nedir?

İş hukukunda kafa karıştan soru: İş kazası nedir?

Doğru personel istihdamı için kritik adımlar

Doğru personel istihdamı için kritik adımlar

Her İnsan Kaynakları Çalışanının Okuması Gereken En İyi 5 Kitap

Her İnsan Kaynakları Çalışanının Okuması Gereken En İyi 5 Kitap

Yılık izin uygulama ve esasları #4857 #eğitim #işkanunu #insankaynakları

Yılık izin uygulama ve esasları #4857 #eğitim #işkanunu #insankaynakları

Diksiyon- İletişim

Diksiyon- İletişim

Yıllık ücretli izin ile ilgili yasal düzenlemeleri #eğitim #4857 #işkanunu #insankaynakları

Yıllık ücretli izin ile ilgili yasal düzenlemeleri #eğitim #4857 #işkanunu #insankaynakları

Nisan Ayı Puantaj Hesaplaması #eğitim #4857 #işkanunu #insankaynakları

Nisan Ayı Puantaj Hesaplaması #eğitim #4857 #işkanunu #insankaynakları

Müşteri Memnuniyeti #eğitim

Müşteri Memnuniyeti #eğitim

FORBES dergisi Türk Milyarder Listesinde ki ilk 5 zengini açıkladı.

FORBES dergisi Türk Milyarder Listesinde ki ilk 5 zengini açıkladı.

Personel Özlük Dosyası #4857 #işkanunu #insankaynakları #eğitim

Personel Özlük Dosyası #4857 #işkanunu #insankaynakları #eğitim

İnsan Kaynakları Denetiminde 3 Önemli Konu. #eğitim #işkanunu #4857 #insankaynakları

İnsan Kaynakları Denetiminde 3 Önemli Konu. #eğitim #işkanunu #4857 #insankaynakları

Türk Borçlar Kanununa göre İbraname formu #eğitim #işkanunu #motivation #4857 #insankaynakları

Türk Borçlar Kanununa göre İbraname formu #eğitim #işkanunu #motivation #4857 #insankaynakları

Türkiye de bu da oldu. Çalışma günü 4 gün oldu. #aksaakrikik #eğitim #işkanunu #motivation #4857

Türkiye de bu da oldu. Çalışma günü 4 gün oldu. #aksaakrikik #eğitim #işkanunu #motivation #4857

2023 Küresel İnsan Kaynakları Trendleri' #eğitim #işkanunu #insankaynakları

2023 Küresel İnsan Kaynakları Trendleri' #eğitim #işkanunu #insankaynakları

Kıdem tazminatının kazanma koşulları iş kanunu maddesi 24. #eğitim #4857 #işkanunu

Kıdem tazminatının kazanma koşulları iş kanunu maddesi 24. #eğitim #4857 #işkanunu

İhbar sürelerinin farklı dili ama aynı tanımı #4857 #eğitim #işkanunu #pc

İhbar sürelerinin farklı dili ama aynı tanımı #4857 #eğitim #işkanunu #pc

Yıllık izin uygulamaları #işkanunu #eğitim #4857

Yıllık izin uygulamaları #işkanunu #eğitim #4857

4857 sayılı iş kanunu

4857 sayılı iş kanunu

İnsan Kaynakları Yöneticilerin El Kitabı; İş Kanunları

İnsan Kaynakları Yöneticilerin El Kitabı; İş Kanunları