« Ce que j'aime dans mon métier, c'est le lien social ". Découvrez le métier de Morgan, infirmier aux urgences du CHU de Caen Normandie.
Rejoignez une équipe engagée au sein d'un hôpital en pleine évolution !
#ChoisissezleCHUCaen👉[ Ссылка ]
Dans la perspective du nouveau CHU, des moyens inédits sont mobilisés pour faire du CHU de Caen Normandie, premier employeur du département du Calvados, un établissement à forte attractivité pour les professionnels du soin.
Ce plan attractivité s’inscrit dans la continuité des moyens importants qui ont été mobilisé depuis 2019.
En l’espace de 3 ans, ce sont près de 120 postes qui ont été créés afin de renforcer les équipes, développer de nouvelles activités et accompagner la transition vers le nouvel hôpital. Ainsi, grâce à ces recrutements, des projets comme l’ouverture d’un nouveau SSR, l’élargissement des plages horaires des appareils d’imagerie, l’augmentation du capacitaire des unités de gériatrie ou la création d’unités médicales et chirurgicales ambulatoires ont pu voir le jour pour permettre une meilleure prise en charge des patients.
Un plan à l’ampleur inédite en 9 mesures phares :
- Recruter et mettre fin aux postes vacants qui alourdissent les charges de travail grâce, en particulier, à la cdisations des infirmiers dès leur embauche. Ces mesures portent d’ores et déjà leurs fruits puisque des dizaines de candidatures nous ont été adressées.
- Remplacer davantage les absences qui pénalisent la vie des équipes soignantes en augmentant de 45 agents les effectifs des pools de remplacement, soit une augmentation de près de 30 %.
- Mettre en place des périodes de tuilage entre professionnels pour favoriser la transmission des savoirs et mieux accompagner les agents dans leur prise de poste.
- Aligner les salaires des contractuels sur les nouvelles grilles indiciaires du Ségur des titulaires pour renforcer l’équité et l’attractivité de l’établissement.
- Poursuivre la modernisation des équipements dans la perspective du nouvel hôpital.
- Accompagner les agents dans leur souhait d’évolution de carrière et développer les nouveaux métiers qui amélioreront nos organisations. 50% d’agents en plus pourront bénéficier de la formation professionnelle (IDE, AS, IBODE, IADE, ARM, Cadres, IPA).
- Proposer davantage d’emplois à temps plein à nos professionnels et candidats extérieurs.
- Mieux accompagner et intégrer les nouveaux arrivants au CHU.
Permettre le rachat des contrats d’engagement de servir des infirmiers spécialisés (IBODE, IADE) afin de faciliter leur recrutement
#Attractivité #Recrutement
