Может ли работник отказаться подписывать так называемый NDA, а правильно – обязательство о неразглашении коммерческой тайны?

Может отказаться. Силой не заставишь.
❗️Но тогда компания имеет право отказать человеку в приеме на работу, которая связана с коммерческой тайной компании.
А если человек уже работает – наниматель вправе его уволить, если работник отказался подписать обязательство о неразглашении коммерческой тайны.
Почему?
👉 Потому что о том, подписывать работнику такое обязательство или нет, о его условиях, в том числе о размере неустойки (штрафа) за нарушение режима коммерческой тайны и ее разглашение – ☝️ наниматель не должен договариваться с работником.
🛡 Трудовой кодекс предусмотрел и такое основание для увольнения работника – за отказ или уклонение подписать обязательство о неразглашении коммерческой тайны (п. 6 ч. 1 ст. 47 Трудового кодекса).
👉 При увольнении по этому основанию выплата выходного пособия и (или) компенсации не предусмотрена.

А в Вашей компании знают, как защитить свою коммерческую тайну?
Переходите по ссылке, подписывайтесь – и задавайте свои вопросы!

свернуть