La maternità è vista da molte aziende come un costo, la lavoratrice si assenta per lungo periodo, bisogna sostituirla ma non la si può licenziare perché vige il divieto di licenziamento dall’inizio della maternità fino all’anno di vita del bambino.
Per evitare il rischio che la lavoratrice possa subire delle pressioni dal datore di lavoro per farle lasciare il lavoro, la legge impone il controllo delle dimissioni da parte dell’Ispettorato del Lavoro.
Le dimissioni on line che sono la regola non si possono fare quando a dimettersi è la lavoratrice madre nei primi anni di vita del figlio.
Quando le dimissioni si considerano protette e come vanno rassegnate?
𝐕𝐢𝐬𝐢𝐭𝐚 𝐢𝐥 𝐦𝐢𝐨 𝐬𝐢𝐭𝐨 𝐰𝐞𝐛
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