Какой метод управления лучше? Кнут или пряник? Оба этих метода изобретены природой, но работают они в разных ситуациях. Как использовать эти методы в своей работе, воспитании, управлении, чтобы они приносили максимальную пользу? Как понять, какой из этих методов сработает в конкретном случае? И хотя я объясняю на основе математической модели нервной системы, понять будет легко.
00:00 Существует всего 2 вида мотивации: кнут и пряник
00:51 Наше поведение определяется нашими рефлексами
02:00 Есть центр страха и центр удовольствия
03:50 Наши эмоции – индикатор количества электричества, поступающего в мозг
05:00 Почему существуют 2 вида мотивации?
07:00 Когда использовать кнут, а когда пряник?
11:35 Использовать нужно и кнут и пряник. Главное понимать, когда что.


Методы воспитания, воспитание детей, воспитание ребенка, воспитание, метод кнута и пряника, кнут и пряник, метод кнута и пряника в отношениях, метод кнута и пряника в руководстве, управление персоналом, управление людьми, менеджмент, метод кнута и пряника в бизнесе, метод кнута и пряника в политике, методы управления персоналом
#Методывоспитания, #воспитаниедетей, #воспитаниеребенка, #воспитание, #методкнутаипряника, #кнутипряник, #методкнутаипряникавотношениях, #методкнутаипряникавруководстве, #управлениеперсоналом, #управлениелюдьми, #менеджмент, #методкнутаипряникавбизнесе, #методкнутаипряникавполитике, #основныепреимуществаонлайнпсихотерапии #онлайнпсихотерапия #аппаратнаяпсихотерапия #аппаратнаяонлайнпсихотерапия #аппаратнаяонлайнпсихотерапиядешево

свернуть