Żeby kultura organizacyjna spełniała swoje podstawowe zadania, musi być przede wszystkim spójna. Jak budować tę spójność w czasach pracy zdalnej i zmieniających się oczekiwań pracowników, zdradza Norbert Marek, People&Culture Partner w HR Hints.
Patronem cyklu webinarów "HR od kuchni" jest firma SmartLunch: [ Ссылка ]
Opis odcinka 💡
Kultura organizacyjna jest jak pogoda - jakaś jest zawsze. Może być rozmyta, może być niejasna, ale cały szereg czynników sprawia, że tworzy się w każdej organizacji często oddolnie. Dlatego tak ważne jest jej definiowanie i kształtowanie w pożądanym kierunku. Czy kultura organizacyjna ma wpływ na to jacy kandydaci odpowiadają na nasze ogłoszenia o pracę? Jakie błędy popełniamy najczęściej tworząc ramy kultury organizacyjnej w naszej organizacji? Jakie przełożenie na kulturę organizacyjną ma zachowanie zarządu i kadry kierowniczej? Na te i wiele innych pytań podczas webinaru HR od kuchni odpowiada Norbert Marek, People&Culture Partner w HR Hints oraz trener umiejętności miękkich.
Spis treści:
✅ Czym jest kultura organizacyjna?
✅ Zrozumienie i wpływanie na Kulturę Organizacyjną: od akceptacji zachowań do spójności wartości
✅ Po co definiować kulturę w swojej organizacji?
✅ Jak komunikować kulturę organizacyjną na etapie rekrutacji?
✅ Jakich błędów unikać w trakcie definiowania kultury organizacyjnej?
✅ Ocena i wdrożenie Kultury Organizacyjnej: kluczowe strategie pomiaru i sprawdzania spójności
✅ Checklista: Jak zdefiniować kulturę organizacyjną?
Obejrzyj webinar i posłuchaj sprawdzonych sposobów na budowanie kultury organizacyjnej, jakie zdradza Norbert Marek.
➡️ LinkedIn Norberta: [ Ссылка ]
