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Ce que vous verrez dans cette vidéo :

#1 Le CDI
•Contrat de droit commun
•Durée indéterminée
•Fin du contrat sous certaines conditions (démission, faute…)

#2 Le CDD
•Embaucher en CDD plutôt qu’en CDI doit être justifié par un motif valable (par exemple, un pic d’activité, le remplacement d’un salarié absent, un renfort, travaux saisonnier type vendange…)
•Il prend fin au terme défini à la signature du contrat
•Il ne doit pas remplacer un CDI, et il peut être converti en CDI si le cadre légal n’est pas respecté

#3 Les principales clauses du contrat de travail
•Fonction et principales tâches confiées
•Convention collective applicable à l’entreprise
•Durée du travail
•Rémunération

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