Mamy to! W czerwcu została uchwalona Ustawa o Ochronie Sygnalistów!

Kto to taki sygnalista?
Sygnalista (whistleblower) to osoba, która ujawnia informacje o nielegalnych, nieetycznych lub szkodliwych praktykach w miejscu pracy. Whistlebrower może obawiać się potencjalnych represji, odwetu czy nawet zwolnienia, ale już nie musi!
Ustawa o Ochronie Sygnalistów gwarantuje takiemu sygnaliście ochronę.

Kogo dotyczy ta Ustawa? Otóż każdego, kto zatrudnia conajmniej 50 osób, ale co ciekawe brane pod uwagę są również osoby zatrudnione w oparciu o umowy cywilno-prawne.

Co musi zrobić taki pracodawca, czy też zleceniodawca? Powinien od opracować i wdrożyć procedurę zgłoszeń wewnętrznych i wyznaczyć odpowiednią osobę lub też cały dział, który zajmować się będzie takimi zgłoszeniami.

A co jeśli sygnalista boi się zgłosić nieprawidłowość bezpośrednio do osoby zajmującej się tym w danej organizacji lub po prostu jego zgłoszenie zostało zignorowane? Whistleblower może dokonać takiego zgłoszenia zewnętrznie, czyli do Rzecznika Praw Obywatelskich.

Kto może zgłaszać nieprawidłowości? Poza pracownikami, czy osobami zatrudnionymi na podstawie umów cywilnoprawnych, zgłoszenia może dokonać nawet stażysta, praktykant, a nawet osoba, która, np. jest w procesie rekrutacji!

Jakie nieprawidłowości można zgłaszać?
Wszelkie dotyczące, np. korupcji, ochrony konsumentów, zamówień publicznych czy też komunikacji teleinformatycznej. Co ciekawe! Nieprawidłowości dotyczące prawa pracy nie zostały tutaj ujęte. Natomiast dana organizacja może wprowadzić je dobrowolnie opracowując swoje wewnętrzne procedury.

Jakie sankcje ciążą na danej organizacji, jeśli po zgłoszeniu nieprawidłowości sygnalista poniesie jakieś reperkusje? Otóż może on wtedy żądać odszkodowania.

Po zgłoszeniu nieprawidłowości, dana organizacja powinna przeprowadzić postępowanie wyjaśniające. Jeśli podejrzenie sygnalisty okaże się słuszne wtedy powinno się podjąć odpowiednie działania w celu uniknięcia podobnych sytuacji lub nawet należy zgłosić sprawę do odpowiednich organów.
W przypadku, gdy podejrzenie sygnalisty jest niesłuszne, należy ustalić, czy działał on w dobrej wierze.

Jeśli chcesz, aby w Twojej firmie prawidłowo została opacowana tak ważna procedura - chętnie się tym zajmiemy!

свернуть