Togg CEO’su Karakaş: 100 yıldır otomobil üretenlere meydan okuyoruz
23 Yetenek Derneği tarafından bu yıl ikincisi düzenlenen Tepe 23, başarılı başkan ve girişimcileri, gençlerle buluşturdu. Türkiye’nin dört bir …
admin
1 saat önce
23 Yetenek Derneği tarafından bu yıl ikincisi düzenlenen Tepe 23, başarılı başkan ve girişimcileri, gençlerle buluşturdu. Türkiye’nin dört bir yanından gelen 2500 üniversite öğrencisinin katıldığı ve “İzleme, İzini Bırak” sloganıyla gerçekleştirilen aktiflikte, Ernst&Young Türkiye Ülke Lideri Metin Canoğlulları “Belirsizlik”, Trendyol Kümesi Lideri Çağlayan Çetin “Tutku”, Togg CEO’su Gürcan Karakaş “Cesaret”, Baltaş Kümesi Kurucusu ve Psikolog Acar Baltaş “Şüphe”, Vakko CEO’su Jaklin Güner “Merak” ve tarihçi İlber Ortaylı “Huzur”, Cisco Türkiye CEO’su Didem Duru “Vicdan”, Antalyaspor Futbol Sorumlusu Nuri Şahin ve oyuncu Demet Akbağ da “Denge” başlıkları altında muvaffakiyet hikayelerini üniversite öğrencileriyle paylaştı.
Değişimi kucaklamanın, değişime form vermenin ehemmiyetine dikkat çeken Togg CEO’su Gürcan Karakaş, “Cesaret” oturumunda gençlere şu tavsiyelerde bulundu: “Belirsiz ortamlarda çeviklikle ilerlenebilmeli. Yeni fikir paylaşılmasından aslı çekinilmemeli. Entelektüel kapasite hayli kıymetli, geliştirilmeli. Bireyler ortası etkileşimde de birleştirici olun, empati sahibi olun. İş hayatında cüret dediğimiz şey bizi her vakit bir sonraki adıma götürür. Hepimiz korkuyoruz, bu çok insani bir şey. Lakin hamasetimiz de var bu sayede endişeyi yeniyoruz. Togg nasıl 100 yıldır otomobil üreten şirketlere meydan okuyor? Oyunun kuralları büsbütün değişiyor. Ve değişim bahadır oyunculara fırsat veriyor. 100 yıldır otomobil yapıyor olmanız bu gerçeği değiştirmiyor. Gözü pek bireyin 4 ortak özelliği var. Öğrenme hevesi, duygusal güç, entelektüel kapasite ve bireyler ortası irtibat. Yüreğinizi artırmak için esnek olun, değişimi kucaklayın. ‘İnsanlar ne der’e bakmayın. Motivasyonu aksiyona dönüştürün. 20 saat düşüneceğinize 3 sefer deneyin. Büyük resmi anlayın.”
Karakaş, Togg projesinde yer alma sürecini ise şöyle anlattı: “Bana bu türlü bir proje için geldiklerinde içim kıpır kıpır oldu. 1200 insan projemizde çalışıyor. 2022 sonunda 1400’den fazla çalışan hedefliyoruz. Aksine beyin göçü ile 27 insan kazandık. Hamasetin sonucu burada gördüğünüz akıllı araçtır. Kâfi ki işi bitirmeye odaklanın. İmkansız dediğimiz bir şey daha evvel biri onu yapmadığı içindir.”
