Ho sempre pensato che l'obiettivo della formazione non fosse il sapere, ma il saper fare, perché una lezione può essere colma di informazioni, ma solo mettendo "le mani in pasta" si impara veramente.

In tutti i miei corsi di formazione cerco sempre di portare esempi concreti, best practises, attività e simulazioni, che possano essere utili a chi ascolta.

Come in questo caso, perché i colleghi HR di Bocconi Corporate e SDA mi stanno dando l'opportunità di progettare un corso su Linkedin pratico ed esperienziale, utile a chi si occupa di risorse umane in un'organizzazione, plasmato sulla realtà universitaria, che possa generare ispirazione e nuove idee 💡

Ed è sempre bello, anche per chi si occupa di formazione, scoprire nuove prospettive ⭐️

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