Comment rédiger un contrat de travail à temps partiel : [ Ссылка ]
Chaine Youtube Juritravail : [ Ссылка ]
Vous souhaitez embaucher un salarié à temps partiel ?
Pour cela, vous devez signer un contrat de travail écrit contenant certaines mentions obligatoires. A défaut, l’embauche pourrait vous coûter plus cher que prévu.
Vous devez impérativement conclure un contrat de travail à durée indéterminée par écrit.
Pour être valable, le contrat de travail à temps partiel doit obligatoirement comporter certaines clauses, comme :
- la qualification du salarié,
- sa rémunération,
- la durée hebdomadaire ou mensuelle prévue,
- ou encore, les limites dans lesquelles peuvent être accomplies des heures complémentaires.
Soyez extrêmement rigoureux dans la rédaction de ce document. Une requalification en contrat à temps complet est en jeu.
La rémunération est fixée par le contrat de travail, et ce, d’un commun accord avec votre salarié.
Ne perdez pas de vue, que le salaire du collaborateur à temps partiel doit être proportionnel à celui d’un temps complet.
Depuis le 1er juillet 2014, un contrat de travail à temps partiel ne peut être inférieur à 24 heures hebdomadaire. Des dérogations existent toutefois.
Le contrat fixe les limites dans lesquelles le salarié pourra être amené à réaliser des heures complémentaires. Prévoyez cette faculté, sinon vous ne pourrez faire travailler davantage votre collaborateur, sans son accord.
La rédaction d’un tel document n’est pas à prendre à la légère. Faites-vous aider dans son élaboration, par notre dossier - Rédiger un contrat de travail à temps partiel - sur Juritravail : [ Ссылка ]
par Carole Anzil, Juriste Rédactrice Juritravail
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