مفهوم التوظيف أو تعريف التوظيف، هو عملية اختيار وتعيين الموظفين في منظمة أو شركة. يشمل التوظيف إعلان الوظائف، جمع السير الذاتية، اختيار المرشحين، إجراء المقابلات والاختبارات، اختيار المرشح، تقديم عرض العمل، وقبول العرض.
و من أهداف التوظيف تشمل أهداف جلب المواهب، تعزيز التنوع، تحسين الأداء، تنمية القادة المستقبليين، زيادة رضا الموظفين، تحقيق أهداف العمل، وتنمية الثقة والاستدامة كذلك بالنسبة لأنواع عمليات التوظيف، فتشمل أنواع عمليات التوظيف التوظيف الداخلي، التوظيف الخارجي،

تعريفات مبسطة لتسيير الموارد البشرية
[ Ссылка ]
اهداف تسيير الموارد البشرية
[ Ссылка ]
أهمية تسيير الموارد البشرية
[ Ссылка ]
نشاطات تسيير الموارد البشرية
[ Ссылка ]
التطور التاريخي
[ Ссылка ]
التطور التاريخي ج02 حركة العلاقات الانسانية
[ Ссылка ]
التطور التاريخي جزء 03
[ Ссылка ]
الإدارة جزء01
[ Ссылка ]
التوظيف
[ Ссылка ]
اختبار التوظيف
[ Ссылка ]
اختبار التوظيف جزء02
[ Ссылка ]
عناصر بطاقة منصب العمل
[ Ссылка ]
تحليل الوظائف ج01
[ Ссылка ]
تحليل الوظائف جزء02
[ Ссылка ]

свернуть