Misure urgenti per assicurare lo svolgimento in sicurezza del lavoro pubblico e privato mediante l’estensione dell’ambito applicativo della certificazione verde COVID-19 e il rafforzamento del sistema di screening.
Dal 15 di ottobre prossimo scattano i nuovi adempimenti per le aziende pubbliche e private previste dal Decreto Legge 21 settembre 2021 n. 127 “Misure urgenti per assicurare lo svolgimento in sicurezza del lavoro pubblico e privato mediante l’estensione dell’ambito applicativo della certificazione verde COVID-19 e il rafforzamento del sistema di screening”, di cui avevamo già dato notizia con l’approfondimento Risvolti privacy dell’estensione Green pass nel settore privato.
Quanto previsto dal Decreto Legge deve oggi essere integrato alla luce delle ultimissime disposizioni emanate il 12 ottobre scorso dal DPCM “Modifiche al decreto del Presidente del Consiglio dei ministri del 17 giugno 2021”, recante “Disposizioni attuative dell'articolo 9, comma 10, del decreto-legge 22 aprile 2021, n. 52, "Misure urgenti per la graduale ripresa delle attività economiche e sociali nel rispetto delle esigenze di contenimento della diffusione dell'epidemia da COVID-19", nonché alla luce delle relative FAQ sul DPCM emesse sempre dalla Presidenza del Consiglio dei Ministri riguardanti il Green Pass in ambito lavorativo privato.
Ma andiamo con ordine e cerchiamo di riepilogare in forma schematica, cosa prevede il Decreto Legge, fornendo anche indicazioni operative che tengono altresì conto delle ultime novità legislative di cui sopra.
In seguito riportiamo un approfondimento in relazione gli impatti privacy e data protection.
Labor Project monitora costantemente l’evoluzione della normativa. Per approfondire il tema o avere chiarimenti in merito, puoi contattare il consulente Labor Project di riferimento o chiedere di parlare con un consulente privacy e data protection sulla nostra pagina dedicata. 👇
👉 [ Ссылка ]
Per approfondimenti 👇
👉 [ Ссылка ]
