Secrets d'Entreprise : La FAUTE qui Interdit toute #Promotion
Aldo Sterone

Quelques données importantes de cette vidéo au sujet de la #carrière et des promotions professionnelles :

Les Ressources humaines (#DRH) ne travaillent pas pour l’employé mais pour ceux qui les payent. C’est-à-dire qu’ils travaillent à 100% pour l’employeur et ne sont pas du tout neutre dans leur approche. Ne vous laissez pas prendre dans le piège d’une neutralité de façade.

Quand un employé va mal, les DRH ont pour mission de voir s’il y a encore du jus dedans ou pas. S’il y a encore de la valeur qui peut être extraite de cette personne, on va tout faire pour la garder dans la compagnie afin qu’on puisse en profiter encore. Dans l’idéal, on promet, mais on ne donne strictement rien et on joue le temps.

Si les DRH se rendent compte que l’employé est vraiment à bout, ils vont tout faire pour le pousser vers la porte. Tout simplement, ils ne veulent pas d’une malade longue durée sur le dos de la compagnie. Si jamais il est clair que cet employé est comme un citron vide, l’intérêt de l’employeur est de s’en débarrasser au plus vite.

Je vous donne aussi un autre secret important au sujet des promotions. Une seule erreur qu’on fait le premier jour et qui garantit qu’on ne verra jamais l’ombre d’une évolution au sein de la compagnie.

Le PDG est mort et d'autres histoires de DRH...

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