AIMS International, headhunter global, realizó un estudio con el objetivo de averiguar cuáles eran las habilidades más valoradas entre los miembros de un directorio. Richard Joly, socio director de la filial canadiense de la empresa, compartió con Semana Económica las competencias que más deben buscarse a la hora de seleccionar a los miembros. Se trata de criterios claves que deben priorizarse por encima de la amistad o cercanía con un posible candidato pues, como él dice, un directorio uniforme sin opiniones diferentes impedirá tomar las mejores decisiones.

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