Come si comportano oggi le organizzazioni nel gestire le dinamiche dello scenario VUCA legate alla transizione professionale e al cambio di mindset?
Come può l’employer branding divenire strategia per comunicare in maniera efficace caratteristiche distintive che rendono unica la propria azienda con lo scopo di attrarre e trattenere i talenti giusti per l’organizzazione?

Per rispondere a queste domande è intervenuto Arnaldo Carignano, Head of Career Transition di Randstad RiseSmart, la divisione di Randstad dedicata alla transizione di carriera, che valorizza, tra gli altri, l’impiegabilità, il re-skilling e l’approccio pensiero/opportunità quali strumenti prioritari di accompagnamento al cambiamento.

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