Hai presente l’azienda dove il ragionier Ugo Fantozzi “presta tragicamente servizio”?
Se ti chiedessi di descriverla probabilmente diresti che si tratta di un’azienda in cui i ruoli di responsabilità sono attribuiti per volontà divina, il potere è esercitato in modo tirannico, il servilismo è alla base della carriera e i piccoli scatti sono assegnati ai ruffiani, i dipendenti cercano di fare il meno possibile, liberandosi di tutto il lavoro possibile scaricandolo sui più deboli, i quali vengono metodicamente calpestati, e tutto questo è chiaro e va bene a tutti.
Ecco, con queste poche parole descriveresti la cultura organizzativa dalla megaditta di Fantozzi.
In questa lezione parleremo proprio di cultura organizzativa, capiremo cosa si intende per cultura organizzativa, parleremo del perché è utile avere una cultura ben definita e vedremo come fare per plasmarla.

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