En France, votre employeur ne peut pas refuser systématiquement un mi-temps thérapeutique si votre médecin du travail le recommande en raison de votre état de santé. Le mi-temps thérapeutique est prévu pour permettre aux salariés de reprendre progressivement leur activité professionnelle tout en tenant compte de leur état de santé. Dans cette vidéo, nous expliquons les principes généraux concernant le refus d'un mi-temps thérapeutique par l'employeur.
Lorsque votre médecin du travail recommande un mi-temps thérapeutique, il vous appartient de présenter cette recommandation à votre employeur. Votre employeur peut demander un avis complémentaire au médecin du travail, mais il ne peut pas refuser le mi-temps thérapeutique de manière arbitraire.
Cependant, il existe des exceptions, notamment si votre absence en mi-temps thérapeutique entraîne des contraintes particulières pour l'entreprise et que ces contraintes sont jugées excessives. Dans ce cas, l'employeur peut soumettre la demande de mi-temps thérapeutique à l'avis d'un médecin désigné par l'inspection du travail. Cependant, la décision finale revient à l'inspecteur du travail.
Pour plus d'informations sur le refus d'un mi-temps thérapeutique en France, consultez notre site www.defendstesdroits.fr ou contactez-nous au 0899255151 (0,80 ctm la minute).
