În primul rând trebuie să luăm în considerare faptul că administratorul nu are un raport de muncă față de societate și dacă îl privim din punctul acesta de vedere, ne dăm seama că este actul juridic perfect pentru a remunera administratorul. Da, știm că administratorul unui SRL nu prea e remunerat și ar trebui să fie. Câteva dintre avantajele contractului de administrare: elimină birocrația specifică relațiilor de muncă (SSM, medicina muncii), nu se raportează în REVISAL și nu necesită timp de lucru sau norma de lucru (fără condică de prezență, pontaj, fișa postului etc.). O recomandare: nu confundați acest contract cu o convenție civilă și nu trimiteți la plimbare avocații care îl recomandă.
