Das Motto in diesem Jahr lautet „Diversity-Management in der Pflege“. Allein 2023 hatte die AOK-Gemeinschaft bundesweit knapp 1.800 Pflegeeinrichtungen bei BGF-Projekten unterstützt. Der Preis ist Teil der AOK-Initiative „Pflege.Kräfte.Stärken“, die dazu beitragen soll, die Gesundheit der Mitarbeitenden in den Mittelpunkt zu rücken.
Spezialisierung auf geschlechter- und kultursensible Betreuung
Der dritte Preisträger, der Mannheimer Pflegedienst „Pflege im Quadrat“, hat sich auf eine „geschlechter- und kultursensible Betreuung“ spezialisiert. Um diesen Ansatz auch bei den 360 Mitarbeiter*innen in insgesamt sechs Filialen zu verankern, trifft sich das Pflegepersonal jedes Jahr zum Diversity-Day. Führungskräfte erhalten Schulungen, die für einen vielfaltsbewussten Austausch sensibilisieren. So entstehe eine Atmosphäre, „in der nicht nur die Bedürfnisse der Pflegebedürftigen berücksichtigt werden, sondern auch die Diversität der Pflegepersonen anerkannt wird“, erklärte Laudatorin Jana Luntz, Präsidiumsmitglied des Deutschen Pflegerates.
Luntz fügte hinzu: „Pflege im Quadrat“ erbringe nicht nur „außergewöhnliche Leistungen in der Pflege“, sondern sei auch ein ausgezeichnetes Beispiel für Inklusion und eine Atmosphäre des Verständnisses.
Gründer und Geschäftsführer PANAJOTIS NEUERT erzählte, dass Mitarbeitende, die zuvor schon in bis zu 20 Betrieben gearbeitet haben und dort teilweise aufgrund ihrer sexuellen Orientierung ausgegrenzt wurden, ihm gesagt hätten: „Auf diesem Arbeitsplatz fühle ich mich wohl, hier darf ich sein wie ich bin.“
FABIAN KLENK, Diversity-Beauftragter von „Pflege im Quadrat", bedankte sich am Ende der Gala:
„Wir finden es toll, dass die AOK das Thema Diversity mit Betrieblicher Gesundheitsversorgung verbindet.“
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