כמה מס משלמים על אופציות? כיצד ניתן להגיע לאופימיזציית מס על RSU? ועל אילו תנאים כדאי להתעכב ב-ESPP? אופציות לסוגיהן הפכו להיות מרכיב מהותי בשכר של הרבה מהעובדים בישראל.

מה שהיה פעם מקובל בעיקר בקרב עובדי ההייטק הפך להיות חלק מתכניות התגמולים ביותר ויותר מקומות עבודה. בשוק שבו נהוג לקפוץ בין מקומות עבודה בכל כמה שנים, מנגנוני האופציות נותנים כלי נוסף למעסיקים להצליח להשאיר עובדים לאורך זמן ולתת להם הרגשה שהם לוקחים חלק בהצלחת החברה ע״י החזקה במניות. במהלך התכנונים הפיננסיים, אנחנו הרבה פעמים נתקלים בלקוחות ששכחו לחלוטין מרכיב האופציות בשכר שלהם.

בימי ההנפקות העליזים של בועת הטק של 22׳ זו הייתה הפתעה מדהימה. רוב החברות התפוצצו מעלה ולפעמים רכיב האופציות היה מספיק בשביל לקנות דירה. החזקה באופציות היא החזקה בתיק השקעות לא מגוון, משמע שאתם שמים חלק גדול מההון שלכם על מניה אחת. אם המניה הצליחה, הצלחתם בגדול ואם המניה נפלה, נפלתם יחד איתה. כמובן עומדת גם סוגיית המיסוי שבסוגי האופציות השונים היא די מורכבת. יש רכיב של מס הוני ומס פירותי וניתן לתמרן את מועד מכירת מניות החברה כדי לצמצם את תשלומי המס.

דברנו עם שתיים מהמומחיות הגדולות בישראל בתחום שמרכיבות את תכניות האופציות להרבה מהחברות הגדולות בישראל. עו"ד אודליה פולק, CEP, נשיאת ESOP אקסלנס ואחת ממייסדות החברה ורו"ח שרית פוקס סמנכ"לית לעניינים מקצועיים בחברה.

הירשמו עכשיו לערוץ שלנו כדי שלא תפספסו אף עדכון:
[ Ссылка ]

קבלו הזמנות לוובינרים הבאים שלנו:
[ Ссылка ]

לקבלת עדכונים בווטסאפ על הוובינרים הבאים:
[ Ссылка ]

להאזנה לפודקסטים :
[ Ссылка ]

דף הפייסבוק שלנו:
[ Ссылка ]

מוזמנים להיכנס לאתר שלנו :
[ Ссылка ]

מועדון המשקיעים של אינווסטור 360
[ Ссылка ]

свернуть