Кроме развития управленческих компетенций есть и альтернативный способ повысить качество работы руководителей — это практики регулярного менеджмента, которые показывают большую эффективность в стандартных и повторяющихся управленческих ситуациях. О том, что такое практики регулярного менеджмента, и как внедрить их в компании, рассказывает Наталья Десятник, руководитель направления «Управление персоналом (HR)» в ВЭШ, HR-директор с 15-летним опытом.
Теперь Высшая экономическая школа проводит обучение в дистанционном формате. Со списком онлайн-программ знакомьтесь на нашем сайте: [ Ссылка ]
Подписывайтесь на наш youtube-канал и жмите «колокольчик» в верхнем правом углу, чтобы все наши новые видео не прошли мимо вас: [ Ссылка ]
Знакомьтесь с атмосферой ВЭШ через нашу страничку в VK: [ Ссылка ]
Читайте новости о продуктах и жизни ВЭШ у нас в блоге: [ Ссылка ]
Подписывайтесь на нашу рассылку, чтобы быть в курсе запусков программ, новостей школы, получать приглашения на бесплатные мероприятия ВЭШ: [ Ссылка ]
#HR #УправлениеПерсоналом
