Ein Plausch mit den Kollegen, eine Raucherpause oder privates Surfen im Internet – diese Dinge haben allesamt gemeinsam, dass sie keine Arbeitsleistung darstellen, aber trotzdem oft während der Arbeitszeit passieren. Der Arbeitgeber sieht das nicht gerne, er zahlt den Lohn ja gerade für die Arbeit.
Ab wann kann ein solches Verhalten problematisch werden, wann spricht man von einem Arbeitszeitbetrug und was kann der Arbeitgeber dagegen tun?
