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Selezionare per attitudine o per competenze
[Come fare selezione del personale]
Quando si fa selezione del personale, è indispensabile valutare le attitudini e le competenze, dando la priorità alle prime.
Le giuste attitudini sono difficile da creare, le competenze invece si possono imparare.
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▶ 𝟏𝟓 𝐦𝐞𝐜𝐜𝐚𝐧𝐢𝐬𝐦𝐢 𝐧𝐚𝐬𝐜𝐨𝐬𝐭𝐢 𝐬𝐮𝐥 𝐦𝐚𝐫𝐤𝐞𝐭𝐢𝐧𝐠 (𝐦𝐚𝐧𝐮𝐚𝐥𝐞) 👉 [ Ссылка ]
▶ 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐯𝐢𝐬𝐭𝐚 𝐚 𝐒. 𝐅𝐚𝐧𝐭𝐚𝐜𝐮𝐳𝐳𝐢 𝐬𝐮𝐥𝐥𝐚 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐫𝐢𝐬𝐨𝐫𝐬𝐞 𝐮𝐦𝐚𝐧𝐞 👉 [ Ссылка ]
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𝗖𝗛𝗜 𝗦𝗜𝗔𝗠𝗢
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Siamo una realtà di consulenza specializzata nella gestione delle risorse umane e del management aziendale.
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