📍Por que não é adequado o uso do consentimento para o tratamento de dados nas relações de trabalho?
▶️Para que o consentimento seja válido é necessário que tenha sido manifestado livremente.
❗Em razão do desequilíbrio de poder existente nas relações de trabalho, há riscos de que se presuma que esse foi concedido mediante vício de vontade.
❗Além disso, o consentimento pode ser revogado a qualquer tempo.
▶️E, se houver a revogação, o empregador deixará de tratar os dados?🤔
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