brain_and_business: 🔵 Многие руководители сталкиваются со сложностями во взаимодействии с сотрудниками более молодого поколения.
🔵 Поколение Z, рожденные в 2000-х, формировавшиеся в эпоху новой цифровой реальности и появления iPhone имеют существенные отличия от представителей других поколений. Руководителям для построения эффективной работы необходимо понимать эти особенности и знать, как с ними правильно коммуницировать.
🔵 Существует несколько общих тенденций, свойственных поколению Z, но, конечно, у каждого отдельного человека они появляются в разной степени.
Вот основные из них:
🔹Ниже уровень мотивации, направленный на достижения;
🔹Хорошая степень вовлечения в работу, но сложности с регулярным выполнением и рутинными действиями;
🔹Регулярность присутствует, но появляются сложности из-за особенностей мышления;
🔹Слабо развита способность работать в иерархической конструкции.
❓Какой именно подход необходим к каждой из таких особенностей и как вовлекать в работу молодых сотрудников — смотрите в нашем видео ⬆️⬆️⬆️
Это видео из инстаграма [ Ссылка ]
Другие лекции и видео Андрея Владимировича доступны на этом и официальном каналах.
Ссылка на официальный канал:
[ Ссылка ]
КНИГИ Андрея Владимировича:
В официальном сообществе ВК: [ Ссылка ]
Лабиринт: [ Ссылка ]
Озон: [ Ссылка ]
Буквоед: [ Ссылка ]
Читай–город: [ Ссылка ]
Для заказа за пределами России воспользуйтесь этой формой: [ Ссылка ]
Академия смысла – практические оффлайн-курсы по развитию навыков эффективного мышления.
Сайт: [ Ссылка ]
ВК: [ Ссылка ]
FB: [ Ссылка ]
Для сотрудничества: YT.Kurpatov_inst@mail.ru
#ИнстаграмКурпатова #ВидеоКурпатова #Мышление #Саморазвитие #Мозг #Курпатов
