Een werkgever mag werknemers niet zomaar controleren, maar uit onderzoek blijkt dat dit in de praktijk wel gebeurt. De redactie van Rendement legt uit onder welke strikte voorwaarden dit is toegestaan. Meer informatie over het monitoren van werknemers vindt u op [ Ссылка ]

Rendement Uitgeverij is een multimediale uitgever van vakinformatie. Een echt Rotterdams bedrijf waar medewerkers hun handen uit de mouwen steken. Met ruim 70 mensen werken we aan mooie producten en diensten die u helpen in uw vakgebied. En dat doen we al 25 jaar.

Script:
Een werkgever mag werknemers niet zomaar controleren, maar uit onderzoek blijkt dat dit in de praktijk wel gebeurt.
Volgens de privacyregels van de Algemene verordening gegevensbescherming mag een werkgever het gedrag of de prestaties van werknemers alleen onder strikte voorwaarden monitoren, namelijk:
• als het monitoren noodzakelijk is en er geen minder ingrijpend alternatief is;
• als de werkgever een gerechtvaardigd belang heeft; en
• als het belang van monitoring door de werkgever zwaarder weegt dan het belang van werknemers op privacy.
Soms is heimelijke controle ook toegestaan, maar dan moet de werkgever aan nóg strengere voorwaarden voldoen.
Een werkgever heeft instemming van de ondernemingsraad nodig als hij werknemers wil monitoren. Stemt de OR ermee in, dan moet de werkgever de werknemers vooraf informeren over het hoe, wat en waarom van de controles.

свернуть