De meeste pensioenregelingen hebben op dit moment nog een premie die meestijgt met je leeftijd. Ook wel een leeftijd stijgende premie genoemd. Dat betekent dat het percentage afhangt van je leeftijd. Ben je bijvoorbeeld 26, dan kan je premie 9% zijn. En die van je 10 jaar oudere collega 12.1%.
Straks verandert dat.

In het nieuwe pensioenstelsel gaat iedereen over naar een vlakke, leeftijdsonafhankelijke premie. Dit houdt in dat elke werknemer die pensioen opbouwt hetzelfde percentage van zijn loon inbrengt voor zijn of haar pensioen. Stel dat de werkgever in bovenstaand voorbeeld kiest voor een vlakke premie van 10%. Voor een jongere werknemer wordt dan een hogere premie (+1%) en voor een oudere werknemer een lagere premie (- 2,1%).

Eerbiedigende werking
Dat overstappen naar een vlakke premie kan voor mensen die al langere tijd pensioen opbouwen negatieve financiële gevolgen hebben. Je kunt immers minder opbouwen dan eerst. Behoor jij tot deze groep? Dan hoef je je gelukkig geen zorgen te maken. Jouw werkgever kan er namelijk voor kiezen om deze groep niet over te laten gaan naar de nieuwe vlakke premie. Dit heet de eerbiedigende werking.

Weten of jouw pensioen akkoord is? [ Ссылка ]

свернуть