Las palabras diversidad e inclusión han entrado a formar parte del vocabulario habitual que manejan los departamentos de RRHH dentro de una organización. Para Gerardo Cid Dans, HR Business Partner en Wolters Kluwer España, la razón es sencilla: “Promover la diversidad y la inclusión resulta muy beneficioso para las empresas”.
A quienes os preguntáis aún por qué, os animamos a escuchar con atención las palabras de este experto en gestión de talento.
A través de su intervención, Cid Dans desentraña algunos aspectos fundamentales de la diversidad e inclusión en el mundo laboral, por ejemplo, los beneficios tangibles que conlleva “crear entornos en los que estas diferencias sean valoradas, respetadas y aprovechadas al máximo”; beneficios que pueden suponer incluso un 19 % más de ingresos al año.
“La diversidad se traduce en mejores resultados financieros”
