Przedsiębiorcze mamy muszą podjąć decyzję o tym, co po porodzie: kontynuowanie działalności czy też zajęcie się tylko i wyłącznie nowym członkiem rodziny. O tym, jak wyglądają możliwości, formalności i sprawy ZUS - dowiecie się z kolejnego inFakt TV.
Transkrypcja: [ Ссылка ]
[ Ссылка ]
Kobieta, która posiada działalność gospodarczą w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego, może bez przeszkód kontynuować jej prowadzenie lub zawiesić ją w początkowym okresie macierzyństwa.
Jak to wygląda w praktyce?
Urlop macierzyński jest obowiązkowy – a to znaczy, że nie można z niego zrezygnować. Z pojęciem urlopu macierzyńskiego możemy się jednak spotkać tylko w przypadku pracownicy.
Przy prowadzenia działalności gospodarczej kobieta ma prawo do pobierania zasiłku macierzyńskiego, ale o urlopie nie ma mowy.
Czy to oznacza, że jeśli kobieta ma firmę, to musi zapomnieć o prawie do odpoczynku i poświęcenia pierwszych tygodni po porodzie tylko dla dziecka?
Oczywiście, że nie. Co więcej, to kobieta sama podejmuje decyzję, ile czasu chce przeznaczyć wyłącznie na opiekę nad dzieckiem i czy chce to połączyć z prowadzeniem biznesu.
Prowadzenie firmy w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego z umowy o pracę nie powoduje wstrzymania wypłaty świadczenia.
Jeżeli masz firmę i jesteś w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego przysługującego w ramach prowadzonej działalności, to podlegasz obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu z tytułu pobieranego świadczenia.
Składki na te ubezpieczenia finansuje budżet państwa, za pośrednictwem ZUS-u. Oznacza to, że zarówno zgłoszenie do powyższych ubezpieczeń, jak i późniejsze ich rozliczenie należy do obowiązków ZUS-u, który jest płatnikiem zasiłku.
Decydując się na kontynuowanie prowadzenia firmy w czasie pobierania zasiłku macierzyńskiego, przedsiębiorca nie płaci składki emerytalnej i rentowej. Odprowadza jedynie składkę zdrowotną.
Po nabyciu prawa do zasiłku macierzyńskiego należy dopełnić odpowiednich formalności w ZUS-ie – trzeba poinformować go o wszelkich zmianach w terminie do 7 dni.
I tak po kolei:
1. Wyrejestrować się z ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego na formularzu ZUS ZWUA
2. Ponownie zarejestrować się do ubezpieczeń na odpowiednich formularzach:
- ZUS ZZA – gdy z tytułu prowadzonej działalności przedsiębiorca decyduje się opłacać wyłącznie obowiązkową składkę zdrowotną.
- ZUS ZUA – gdy poza obowiązkową składką zdrowotną z tytułu prowadzonej działalności będzie opłacać również dobrowolne składki emerytalną i rentową.
Jeżeli natomiast młoda mama zdecyduje się poświęcić początkowe tygodnie wyłącznie opiece nad dzieckiem, najlepszym rozwiązaniem jest zawieszenie działalności. Można to zrobić na okres od 30 dni do 24 miesięcy.
W trakcie zawieszenia firmy nie opłaca się żadnych składek – wystarczy złożyć aktualizację druku CEIDG-1.
Najnowsze zmiany w przepisach i porady księgowe - te informacje znajdziecie na naszym blogu: [ Ссылка ]
