Получить консультацию о возможностях Консультант плюс или купить систему можно по адресу: [ Ссылка ]

Вопрос:
Есть ли требования к оформлению должностной инструкции ?
Ответ:

Должностная инструкция - это документ, определяющий задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности, ответственность работника (письмо Роструда от 09.08.2007 N 3042-6-0).
Основой для разработки должностных инструкций служат квалификационные характеристики, содержащиеся в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
Применять профстандарты при составлении должностных инструкций обычная организация может, но не обязана. Изложенные в них требования к квалификации работника носят рекомендательный характер (п. 10 Рекомендаций Минтруда, Письмо Минтруда от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253).
В ТК РФ написано, что если работа по определенной должности предполагает компенсации, льготы либо ограничения, то ее название должно соответствовать профстандарту или квалификационному справочнику. Однако для назначения досрочной пенсии надо, чтобы название должности было в списке, утвержденном правительством. А льготы за вредность предоставляют по результатам спецоценки, а не по названию должности (ст. 219 ТК РФ, ст. 30 Закона N 400-ФЗ, п. 9.1 Рекомендаций Минтруда).

Определяя содержание инструкции, исходите из общепринятой структуры должностных инструкций, а также из структуры профессионального стандарта.
1. Общие положения. В этом разделе, как правило, описывают положение должности в организационной структуре организации, порядок приема на работу по данной должности, подчиненности. В этом же разделе можно установить:
- требования к образованию, профессиональной подготовке, квалификации, стажу работы;
- требования к знаниям и умениям;
- документы, которыми в своей деятельности руководствуется работник.
2. Трудовые функции. Прописываются основные трудовые функции.
3. Должностные обязанности - обязанности, которые должен исполнять работник.
4. Права работника. Перечисляются права, связанные с исполнением его трудовых обязанностей.
5. Ответственность. Может быть установлена как общая ответственность согласно законодательству РФ, так и персональная ответственность за те или иные нарушения на отдельных участках работ.
6. Взаимодействие с другими отделами. Здесь указываются подразделения и вопросы, по которым работнику придется с ними взаимодействовать в процессе работы. Раздел необязательный - вопрос взаимодействия между работниками и подразделениями организации может быть установлен отдельным локальным нормативным актом.



Если у Вас остались вопросы по теме выпуска или накопились свои вопросы по другим темам, обращайтесь на Линию Консультаций ООО «РИЦ»

Наши контакты:
Сайт: [ Ссылка ]
Наш адрес: 197136, г. Санкт-Петербург, ул. Лахтинская, д. 16А, офис 8Н
Телефон: +7(812) 31-39-501
Электронная почта: info@ric501.ru
#РИЦ501 #КонсультантПлюс #карантин #консультант #должностнаяинструкция

свернуть