✍️ Роботодавець відправив усіх працівників у відпустку, бо не має достатньо коштів на оплату праці? Він порушує закон, адже відпустки без збереження заробітної плати надаються:
✔️ за бажанням працівника в обов'язковому порядку;
✔️ за згодою сторін.
За ініціативою роботодавця - таке законодавством про працю не передбачається.
✍️ Щодо щорічної відпустки - її надання у період воєнного стану працівнику за рішенням роботодавця обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік.
⚠️ Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, надання не використаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану.
🖇 У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки. Якщо надання відпусток визначається графіками, роботодавець також може відмовити працівнику у наданні щорічної відпустки поза строками, визначеними графіком відпусток.
А детальніше про це розповідає Ясько Ігор, адвокат, керуючий партнер ЮК "Віннер", у новому відео програми #коротко_про_головне.
📌 Підпишіться на сторінку Юридичної компанії WINNER та слідкуйте за нами на YouTube, а також в Telegram: Адвокат Ігор Ясько, щоб не пропустити анонси нових цікавих подій та актуальні новини.
Ми цінуємо репутацію компанії, тому щоразу повністю виконуємо зобов’язання перед клієнтом та відстоюємо його інтереси до повної перемоги
www.uk-winner.com
+38 (067) 755 55 13
+38 (073) 463 38 51
+38 (066) 437 55 95
info@uk-winner.com
відпустка без збереження зарплати з ініціативи роботодавця - чи правомірно?
