🟣 65% no vebināra dalībniekiem jau ir progresīvi un ir digitalizējuši sava uzņēmuma personāla pārvaldību. Vebinārs apskata, kā personāla digitalizācijā iet soli tālāk un ļauj personāla vadībai organziēt darbinieku darba sniegumu digitāli. Veidlapu kalnu aizstāšana ar modernu un digitālu risinājumu ļauj darīt lietas fokusētāk, ātrāk, sadarbojoties un elastīgi virzoties uz attīstības jautājumiem organizācijas kultūras ietvaros. Viens no šādiem mūsdienīgiem personāla vadības digitalizācijas risinājumiem ir mākoņpakalpojuma risinājums, personāla pašapkalpošanās portāls Panorama 365, kas pieejams arī no viedtālruņa, apkopo datus, ļauj plānot darba laiku, pieteikt prombūtni, izvirzīt savus mērķus, piedalīties aptaujās un kas integrējas ar uzņēmuma algu aprēķina sistēmu.
🟣 Vairāk par personāla pašapkalpošanās portālu Panorama 365 uzzini te: [ Ссылка ]
💡 Vairāk par iespēju saņemt atbalstu biznesa digitalizācijā uzzini te: [ Ссылка ]
Šajā video:
0:00 Ievads
1:13 Pārmaiņas tradicionālajā darba snieguma vadības sistēmā, liekot uzsvaru uz atgriezenisko saiti biežāk un fokusētāk
2:58 Kāpēc ir nepieciešamas pārmaiņas snieguma vadībā?
4:38 Attīstība atbilstoši organizācijas kultūrai un mērķiem
6:07 Taisnīga un viegli saprotama snieguma vadība no plānošanas līdz mērķa sasniegšanai
8:00 Digitalizācija kā būtisks palīgs, kas atgādina, palīdz, automatizē, analizē, satuvina
10:40 Jautājumi un atbildes
💡 Noskaties pilnu vebināra ierakstu: [ Ссылка ]
➡️ Seko ELVA sociālajos tīklos:
LinkedIn [ Ссылка ]
Facebook [ Ссылка ]
YouTube [ Ссылка ]
Instagram [ Ссылка ]
Vairāk informācijas par ELVA piedāvātajiem IT biznesa risinājumiem: [ Ссылка ]
