Для регулювання трудових відносин в умовах воєнного стану було прийнято окремий закон. Він так і називається - Закон України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану". Під час воєнного стану обов’язку повідомляти про зміну істотних умов праці за 2 місяці роботодавець не має, але має це зробити ДО впровадження змін. Але є певні особливості, в яких варто розібратись.
Більше новин - www.rudana.com.ua
Підписуйтесь на Рудану у Telegram та дізнавайтесь про головні новини першими - [ Ссылка ] та на нашу сторінку у Facebook - [ Ссылка ]
