DESPIDO INJUSTIFICADO DE EMBARAZADAS
La realidad que muchas mujeres enfrentan es la falta de estabilidad en el empleo cuando se encuentran embarazadas, esto por la carga que supone para algunas empresas el otorgar licencia de maternidad, que les obliga a suplir a la empleada embarazada, ante dicha circunstancia las juntas deben juzgar con perspectiva de genero cuando se encuentren ante un despido injustificado que con lleva la discriminación por el hecho de que una mujer se encuentre embarazada..
OFRECIMIENTO DE TRABAJO. AUN CUANDO SE CONSIDERE DE BUENA FE, NO DEBE TOMARSE EN CUENTA PARA LA DISTRIBUCIÓN DE CARGAS PROBATORIAS CUANDO EL DESPIDO SE DA DURANTE EL PERIODO DE EMBARAZO DE LA TRABAJADORA, AL CONSTITUIR UN TEMA QUE OBLIGA A JUZGAR CON PERSPECTIVA DE GENERO.
TRABAJADORA EMBARAZADA. SI EL PATRÓN SE EXCEPCIONA ADUCIENDO QUE LA ACTORA RENUNCIO Y ESTA DEMUESTRA QUE AL MOMENTO DE CONCLUIR EL VINCULO LABORAL ESTABA EMBARAZADA, EL SOLO ESCRITO DE RENUNCIA ES INSUFICIENTE PARA DEMOSTRAR QUE FUE LIBRE Y ESPONTANEA.
OFRECIMIENTO DE TRABAJO. AUN CUANDO SEA DE BUENA FE, CARECE DE OPERATIVIDAD EN LA DISTRIBUCIÓN DE LAS CARGAS PROBATORIAS CUANDO EL DESPIDO OCURRE DURANTE EL PERIODO DE LACTANCIA QUE DEBE OTORGARSE A LA TRABAJADORA.....
TRABAJADORAS DE CONFIANZA AL SERVICIO DEL ESTADO DESPEDIDAS CON MOTIVO DE SU EMBARAZO. FORMA DE DISTRIBUIR LA CARGA DE LA PRUEBA PARA ACREDITAR LA DISCRIMINACION POR RAZON DE GENERO.
