هل يحق للعامل المطالبة ببدل حقوق عمالية في حال عمل بعقد عمل جزئي ام لا؟
لم يفرق قانون العمل بين عقد العمل جزئي ام كلي ولم يحدد الحد الأدنى لساعات العمل بل حدد الحد الأعلى لساعات العمل ب ٨ ساعات باليوم
وبالتالي فان عمل العامل بعقد جزئي لا يؤثر على مركزه القانوني وحقوقه العمالية بهذه الحالة وبالتالي يحق له المطالبة بكافة الحقوق العمالية الناشئة عن عمله بعقد عمل جزئي حسب طبيعة العمل وحسب الراتب المتفق عليه وحسب ساعات العمل التي يعمل بها.
للمزيد
مقال عن الفرق بين عقد العمل وعقد المقاولة
[ Ссылка ]

свернуть