L’été est passé …et toujours pas de gouvernement…
Les processus budgétaires vont démarrer … Et beaucoup d’entreprises (au moins sur la partie Française) sont dans l’attente …
Que mettre dans les salaires ? les charges ? les impôts ? les taux etc.
Quid des niveaux d’activité ? Quid de l’envie de consommer ?
Et surtout quel impact sur les missions de management de transition ?
Que nous disent nos clients (grands groupes, ETI, fonds d’investissements) ? D’un côté il y a des projets d’organisation ou de structuration que l’on décale dans le temps tant que l’on n’y voit pas trop clair ou que l’on va faire en interne donc EFFET NEGATIF !
D’un autre côté, beaucoup d’entreprises cherchent des cadres en CDI dans des domaines pointus … Et elles ont toujours toujours des difficultés à attirer des cadres …Ce n’est pas parce que l’on est une belle entreprise, avec des beaux projets et des packages attractifs que l’on trouve facilement le manager prêt à bouger …Il y a la question de la localisation, du télétravail etc.
Je vous cite les dernières statistiques de l’APEC il y a 2 jours -
- Durée moyenne de recrutement d’un cadre : 12 semaines
- Durée moyenne de recrutement d’un cadre dans l’industrie : 15 semaines
Donc beaucoup d’entreprises ne peuvent attendre de trouver le mouton à 5 pattes …
12 semaines / 15 semaines c’est déjà le début d’une mission …
Donc EFFET POSITIF ! Si on ajoute partout des tensions sur le cash (recouvrement + liquidités + taux) ; a minima des interrogations fortes de la part de beaucoup d’entreprises dans beaucoup de secteurs ….
Effet Positif encore !
En résumé …Une petite phrase d’un CEO d’une ETI ; cela date d’hier « Ce n’est pas parce que l’on n’a pas de gouvernent ou que l’on a beaucoup d’inconnues sur l’avenir que cela nous dispense de gérer …de gérer plus dans les détails certaines dépenses ou certains aspects comme le BFR.
Nos actionnaires s’en fichent… Nous devons être performants quoi qu’il arrive …»
Vous avez des projets ? Des besoins de renforts ponctuels ?
Appelez-nous !
