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Para esta UFM talk, la asesora legal María Isabel Asturias y el gerente Juan Carlos Segura, conocedores de la gestión de Salud y Seguridad Ocupacional (SSO), conversaron sobre la importancia del bienestar de los trabajadores en las actividades laborales. Maritza Moreno, moderadora del evento, indagó en las estrategias operativas que existen, los beneficios de invertir en la salud y seguridad de los colaboradores, así como los marcos legales que regulan gestiones en relación al tema.
Las normativas ocupacionales tienen como objetivo evitar o minimizar los riesgos en el trabajo. Implementar procesos más seguros tiene un costo económico, pero Segura explicó la relación de la SSO y la productividad, ya que hay varios estudios que demuestran que cuando hay procesos estables las empresas son más efectivas.
“Si no hay seguridad en una organización no hay calidad”. — Juan Carlos Segura
Sobre el marco legal, Asturias comentó el impacto positivo que tuvo la creación de la Constitución de la Organización Mundial del Trabajo y cómo ésta afectó las legislaciones y normativas guatemaltecas, que exigen procesos claros para elevar el desempeño laboral. Guatemala en los últimos años ha firmado convenios y tratados internacionales que han impulsado las mejoras del SSO. La conferencista, aunque reconoce que hace falta consolidar procesos ve una gran oportunidad y beneficio para el país.
“La importancia no debe estar relacionada en la contingencia laboral, la regulación debería ser el cimiento de empresas proactivas y no reactivas”. — María Isabel Asturias
Con la llegada de la pandemia, en Guatemala, la salud y seguridad ocupacional tuvo un realce importante. Los trabajadores conocen y se relacionan más con el tema de la prevención, en el sentido que reconocen la importancia del cumplimiento legal. Asturias comentó que tanto los empresarios como los trabajadores tienen que aprender a distinguir que la salud y seguridad ocupacional no se limita sólo al covid-19 y que las mejoras realizadas en el 2020 tienen que continuar.
“El rol del recurso humano en materia de SSO es fundamental, tiene que tener la visión integral para implementar los procesos de un sistema de salud y seguridad ocupacional”. — Juan Carlos Segura
Ambos conferencistas concordaron que no se necesita ser una empresa grande y establecida para implementar procesos de salud y seguridad ocupacional. En general la meta de recursos humanos debería de ser lograr incorporarlos en las dinámicas intrínsecas de la cultura empresarial para que las organizaciones sean competitivas y logren lucrar local o internacionalmente.
Organizado por Departamento de Psicología
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