Los canales de denuncia establecen por parte de la compañía el compromiso con una cultura ética y de cumplimiento, además de prevenir incumplimientos normativos y ayudar a rectificar los existentes. Por su parte, el compliance dispone de los procedimientos y las buenas prácticas para detectar los riesgos operativos y legales a los que se enfrentan las organizaciones e implantar los mecanismos necesarios para dar respuestas adecuadas.

En esta sesión, organizada por ORH en colaboración con Atisa, se abordarán estos dos temas desde el punto de vista laboral y mercantil, contando para ello con los miembros de Selier Abogados, despacho de Atisa, Silvia Palacios, socia directora del Área Laboral, Tania Muñoz, abogada Senior del Área de Tecnologías y Privacidad, y Marta Alonso, asociada Senior del Área Civil y Mercantil .

Mercantil:

Qué es el Compliance: casos reales, delitos más significativos.
Ventajas del sistema de prevención de riesgos como único mecanismo de eximirse/atenuar penas.
Responsabilidad Social Corporativa (RSC).
Consecuencias/Riesgos de la no implantación.
Metodología de implantación: cómo y porqué.

Qué es el Canal de denuncias:

Necesidades y objetivos.
Tipología.
Ventajas de la externalización.
Sujetos obligados.
Cómo funciona.

Laboral:

Qué es el canal de denuncias: aproximación desde la perspectiva laboral.
Quiénes pueden ser denunciantes.
Garantía de indemnidad
La negociación con la representación legal de los trabajadores.
La información/formación a la plantilla o el régimen disciplinario.
Los canales de denuncia propios de los protocolos de acoso sexual y por razón de sexo.

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