Grundvoraussetzung für den Erfolg einer Mitarbeiterumfrage ist eine hohe Beteiligungsquote der Mitarbeiter. Werden Umfragen nur unmotiviert oder gar nicht ausgefüllt, sinken Datenqualität und Beteiligungsquote.
Wie optimieren Sie Ihr nächstes Befragungsprojekt, damit Sie viele Rückläufer und verwertbare Erkenntnisse erhalten und daraus die richtigen Maßnahmen ableiten können? Wie gelingt es, dass Ihre Mitarbeiter Befragungen nicht als angestaubtes Instrument sehen, sondern darauf brennen, an Befragungen teilzunehmen?
In unserem Webinar geben wir Einblicke in unsere Erfahrung und geben Tipps für die Umsetzung in der Praxis. Dabei werden sowohl kulturelle Aspekte, wie auch technische Möglichkeiten beleuchtet.
Folgende Themen werden behandelt:
– Ziele kommunizieren und Transparenz schaffen
– Methodik und Pragmatik kombinieren
– Technik sinnvoll nutzen
– Umfragen dürfen Spaß machen – Smiley statt Matrixwüste
