Co to jest Wirtualna Sala Szkoleniowa Westhill Consulting?
Jak wyglądają zajęcia na Wirtualnej Sali?
Jakiego rodzaju zadania, wyzwania czekają na Wirtualnej Sali Szkoleniowej?
Chcesz nas lepiej poznać? zapraszamy tu:
[ Ссылка ]
[ Ссылка ]
[ Ссылка ]
[ Ссылка ]
[ Ссылка ]
[ Ссылка ]
[ Ссылка ]
Produkcja: Westhill Consulting Video Production Studio
Zdjęcia / Montaż / Postprodukcja: Marcin Wójcik
Co to jest Wirtualna Sala Szkoleniowa Westhill Consulting Jak wyglądają zajęcia na Wirtualnej Sali
Wirtualna sala szkoleniowa, czy istnieje coś takiego?
Oczywiście, że istnieje.
W Westhill Consulting wykorzystujemy ją w aktualnych działaniach rozwojowych dla naszych klientów.
Dlaczego zdecydowaliśmy się na wirtualną salę szkoleniową?
Wcześniej rzeczywiście używaliśmy jej rzadziej.
Teraz sytuacja, która aktualnie panuje na świecie, trochę przymusiła nas do tego, żebyśmy wykorzystywali częściej.
Dlaczego?
Dlatego, że po pierwsze nasi klienci nie chcą przerywać projektów rozwojowych dla swoich menagerów, a druga opcja jest taka, że teraz trzeba dostarczyć menagerom nowej wiedzy na przykład na temat zarządzania zespołem rozproszonym, jak sobie radzić w sytuacji kryzysowej, jak zarządzać emocjami swoimi i emocjami swoich pracowników, jakie są…
Czego potrzebują teraz tak naprawdę pracownicy, żeby efektywnie pracować.
Jak delegować zadania i jak je rozliczać.
Dla osób, które na co dzień pracowały razem ze swoimi pracownikami w jednym biurze, w jednym budynku ta sytuacja teraz i zarządzanie zespołem rozproszonym to jest mega wyzwanie.
Dlatego wykorzystujemy do tego między innymi wirtualną salę szkoleniową.
A jak wyglądają zajęcia w takiej wirtualnej sali szkoleniowej?
Łączymy trenera razem z uczestnikami poprzez platformę.
Na tych platformach również uczestnicy mogą wykonywać zadania.
Dlatego jest to bardziej atrakcyjna forma dla uczestników.
Ponieważ, jeżeli przez dwie godziny mieliby tylko oglądać mądrą, gadającą głowę trenera na ekranie, mogliby się znudzić, dlatego w wirtualnej sali szkoleniowej przerywamy to szkolenie zadaniami do realizacji na platformie.
Na przykład na początek zapraszamy uczestnika, aby zapoznał się z konkretnymi technikami, czy z konkretnym modelem na platformie grywalizacyjnej.
Tam zapoznaje się z tą pigułką wiedzy, czy wykonuje konkretne zadania, następnie razem z trenerem i z innymi uczestnikami omawiają już zastosowanie poznanej techniki, jak można ją wykorzystać w życiu i jak można ją zastosować w codziennej pracy.
Po pewnym czasie zapraszamy uczestnika do kolejnej partii zadań realizowanych na platformie.
Tam na przykład mogą przeprowadzić symulację rozmowy z pracownikiem wg modelu, którego właśnie się nauczyli.
Dzięki tak różnorodnej formie utrzymujemy aktywność uczestnika oraz to, że przez cały ten proces, te dwie godziny, rzeczywiście jest zaangażowany w to, co się dzieje, a nie tylko ogląda mądrą, gadającą głowę do monitora.
