El principio de incompetencia afirma que, en una jerarquía organizacional, las personas que son buenas en su trabajo son promovidas a puestos de mayor responsabilidad, hasta que llegan a un puesto en el que no son capaces de desempeñarse de manera efectiva. Este principio puede tener consecuencias negativas para las organizaciones, ya que puede conducir a la incompetencia en los puestos de liderazgo.

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