Si vous êtes une personne proche aidante en emploi, vos engagements ont des impacts sur votre travail. Dans cette vidéo, nous vous présentons les 5 étapes clés pour discuter de conciliation avec votre employeur.euse.
1-Ciblez vos trois besoins principaux.
Par exemple : adapter votre horaire, faire une journée en télétravail.
2-Renseignez-vous sur les mesures existantes dans votre entreprise, notamment dans la convention collective, ou dans la politique famille-travail.
3-Préparez l’échange en obtenant une attestation de proche aidant·e auprès d’un·e professionnel·le de la santé, et prévoyez ce que vous voulez communiquer à votre gestionnaire.
4-Choisissez une période calme pour la rencontre afin que votre gestionnaire soit réceptif et avisez-le du sujet pour qu’il puisse se préparer.
5-Pour terminer, voici des conseils pour la rencontre :
-soyez transparent. Si une information est confidentielle, dites-le;
-adoptez une attitude solution – contrepartie – compromis;
-gardez-vous le droit de réfléchir avant d’accepter officiellement une mesure de conciliation.
Par exemple, évaluez son impact sur votre salaire;
-entendez-vous avec votre employeur.euse que les mesures choisies peuvent changer et ,
-préparez un plan de communication pour délimiter les informations partagées avec les collègues.
Pour en savoir plus sur les prestations et mesures de conciliation
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