En resumen, el modelo ADKAR es una metodología eficaz para gestionar el cambio a nivel individual y organizacional.
Al centrarse en las necesidades y preocupaciones de las personas, el modelo ADKAR permite superar la resistencia al cambio y generar un compromiso más sólido hacia las nuevas iniciativas.
Al utilizar las etapas de conciencia, deseo, conocimiento, habilidad y refuerzo, se maximizan las posibilidades de éxito y se crea una cultura organizacional más adaptable y receptiva al cambio.

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