Menedżerowie mówią, że są to najtrudniejsze rozmowy w ich życiu, z którymi mają duże problemy. Nie wiedzą, czy mają dać pracownikowi "porządny" feedback na koniec czy raczej pocieszyć, że szybo znajdzie nową pracę. Z kolei błędy menedżerów rzutują na przyszłość osoby zwalnianej - nie tylko na emocje i stosunek do byłego pracodawcy, ale i efektywność w skoncentrowaniu się na przyszłości i znalezieniu nowego zajęcia. Będąc firmą outplacementową znamy perspektywę pracownika i wiemy, jak wyrządzić najmniej szkód w trakcie tej i tak bardzo trudnej dla zwalnianego rozmowy. Więcej na lhhpolska.pl
Ещё видео!