W tym odcinku programu „Biznes to Ludzie” Monika Kulińska dzieli się swoim doświadczeniem w zarządzaniu transformacją kulturową oraz budowaniem zespołów, które współpracują mimo różnic organizacyjnych. Rozmawiamy o kluczowych kompetencjach liderów, takich jak uważność i cierpliwość, oraz o tym, dlaczego słowa naprawdę mają znaczenie.
Oprócz tego zagłębiamy się w wyzwania współczesnej rekrutacji — czy młode pokolenia rzeczywiście trudniej przekonać do pracy w sprzedaży? Monika zaskakuje swoją perspektywą i zdradza, jak misja oraz dobrze zorganizowane wsparcie mogą przyciągać młodych ludzi do pracy.
Nie zabrakło też mitów o "generacji smartfonów" i ich rzekomym braku zdolności do budowania relacji. Czy to prawda? A może to kolejny stereotyp?
Na koniec Monika uchyla rąbka tajemnicy o swoich zasadach przywództwa, a także zdradza, jak resetuje się po pracy, sięgając po książki, które przenoszą ją w zupełnie inny świat.

📌 Główne tematy odcinka:
00:00 – Powitanie i wprowadzenie
00:31 – Jak łączyć kultury organizacyjne? Kluczowe kompetencje liderów
02:14 – Czy trudno rekrutować młodych do sprzedaży?
06:00 – Dlaczego inwestycja w liderów jest kluczowa?
07:51 – Mit pokolenia smartfonów – prawda czy fałsz?
09:34 – Niezłomne zasady przywództwa Moniki Kulińskiej
10:42 – Jak liderzy powinni ładować baterie?

🎥 Subskrybuj nasz kanał, aby być na bieżąco z kolejnymi odcinkami!
➡️ Podziel się w komentarzu: jakie są Twoje niezłomne zasady przywództwa?

Zapraszamy do oglądania!
Romeo Grzębowski i Jacek Bełdowski

Poznaj cyfrowe narzędzia wspierające rekrutację i rozwój pracowników 👉[ Ссылка ]
Skorzystaj ze wsparcia executive coaching 👉[ Ссылка ]
Przeczytaj książkę o nowoczesnym podejściu do zarządzania ludźmi
👉 [ Ссылка ]

свернуть